(01) CHARGÉ DE GESTION DE PROGRAMME, NOD

Description du poste

À propos du poste: - Numéro d'offre d'emploi : 281879 - Réseau emploi : Économique, social et développement - Famille d'emplois : Gestion de programmes - Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux, NO-D - Type de recrutement : Offres d'emploi spécifiques à un poste - Lieu d'affectation : Yaoundé - Département/Bureau : Commission économique pour l'Afrique - Date de publication : 7 septembre 2026 - Date limite : 21 septembre 2026

Présentation de l'entreprise: - La mission de la Commission économique pour l'Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions pour une Afrique forte et transformée, en s'appuyant sur l'Agenda 2030 et l'Agenda 2063. - Cette mission est guidée par cinq orientations stratégiques : renforcer la position de la CEA en tant qu'institution de référence en matière de connaissances ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d'emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les ressources humaines, matérielles et sociales d'une Afrique en transformation ; contribuer à la résolution des défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l'accent sur la paix, la sécurité et l'inclusion sociale ; défendre la position de l'Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales aux enjeux de la gouvernance mondiale. - Le Bureau sous-régional pour l'Afrique centrale (BSRC-AC) est situé à Yaoundé (Cameroun) et est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme). - L'objectif principal du BSRC-AC est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle en vue d'un développement inclusif et durable dans une sous-région d'Afrique centrale intégrée, en mettant l'accent sur les politiques et les réformes de diversification économique. - Ce poste est basé au Bureau sous-régional pour l'Afrique centrale de la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA/SRO-CA), à Yaoundé, au Cameroun. - Le/la chargé(e) de la gestion des programmes relève du/de la directeur(trice) du Bureau. - Ses fonctions consistent principalement à piloter la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes, la gestion des connaissances, les opérations et autres activités dans un domaine fonctionnel défini.

Missions: - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes/projets qui lui sont confiés. - Suivre et analyser le développement et la mise en œuvre des programmes/projets. - Examiner les documents et rapports pertinents. - Identifier les problèmes et les enjeux à traiter. - Développer des mécanismes d’apprentissage connexes, notamment la capitalisation des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des connaissances institutionnelles en vue de leur réutilisation et de leur diffusion systématiques. - Initier des actions correctives. - Assurer la liaison avec les parties prenantes. - Garantir le suivi des actions. - Réaliser des missions de conseil, en collaboration avec le client. - Planifier et animer des ateliers et autres sessions interactives. - Contribuer à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. - Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources. - Organiser et classer le contenu à l’aide des systèmes et référentiels de connaissances existants. - Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances. - Préparer des évaluations ou d’autres activités et études de recherche. - Concevoir des enquêtes. - Élaborer des outils de collecte de données. - Examiner, analyser et interpréter les réponses. - Identifier les problèmes et les enjeux. - Formuler des conclusions. - Organiser et rédiger les rapports de mise en œuvre des programmes et projets. - Favoriser le dialogue avec les divisions concernées. - Contribuer à la gestion des connaissances du Bureau. - Initier et coordonner les activités de sensibilisation. - Animer des ateliers de formation, des séminaires, etc. - Présenter des exposés sur la gestion des programmes et les sujets/activités connexes en matière de gestion des connaissances. - Diriger et/ou participer à des missions de terrain importantes et complexes. - Fournir des conseils aux consultants externes, aux représentants gouvernementaux et aux autres parties prenantes. - Rédiger des synthèses de mission. - Documenter les enseignements tirés. - Intégrer les résultats des missions dans les bases de connaissances. - Coordonner les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumission des programmes et projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.). - Préparer les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget du programme, etc.). - Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas. - Tirer des enseignements grâce à des graphiques, des tableaux et des rapports utilisant des méthodes de visualisation des données. - Faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. - Élaborer des notes analytiques et des productions de connaissances à partir des résultats obtenus. - Effectuer d'autres tâches au besoin.

Responsabilités: - Piloter la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes, la gestion des connaissances, les opérations et autres activités dans un domaine fonctionnel défini. - Assurer la coordination et la supervision des activités liées aux programmes et projets. - Garantir l'intégration de la perspective de genre et l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. - Communiquer efficacement les résultats des analyses à la direction pour appuyer la prise de décision. - Gérer les priorités conflictuelles avec discernement. - Anticiper les risques et prévoir des solutions de rechange lors de la planification. - Suivre et ajuster les plans et les actions au besoin. - Gérer efficacement son temps.

Compétences requises: - Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, au domaine fonctionnel ou à tout autre domaine spécialisé. - Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. - Capacité à collecter des données par diverses méthodes. - Aptitudes conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes. - Connaissance et expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). - Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. - Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. - Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. - Conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des objectifs. - Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. - Persévérance face aux difficultés. - Calme en situation de stress. - Responsabilité de l'intégration de la perspective de genre et de la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. - Capacité à analyser et à interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. - Communication : S'exprime et écrit clairement et efficacement. - Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée. - Pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue. - Adapte son langage, son ton, son style et son format à son public. - Fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. - Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. - Identifie les activités et les tâches prioritaires. - Ajuste les priorités au besoin. - Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. - Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. - Suit et ajuste les plans et les actions au besoin. - Gère son temps efficacement.

Formation / Diplôme: - Un diplôme universitaire de niveau bachelor ou équivalent dans un domaine pertinent tel que l'économie, les sciences sociales, les affaires publiques, le développement international, la gestion de projet ou un domaine connexe.

Profil recherché: - Avoir une solide expérience professionnelle dans la gestion de programmes ou projets de développement. - Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de programmes. - Expérience dans la collecte, l'analyse et la présentation de données. - Expérience dans la coordination d'activités de recherche et d'études politiques. - Expérience dans l'animation d'ateliers, de formations et de séminaires. - Expérience dans la rédaction de rapports techniques et analytiques. - Expérience dans la gestion budgétaire et la préparation de documents de financement. - Expérience dans les missions de terrain complexes. - Expérience dans l'utilisation d'outils de visualisation de données. - Expérience dans la gestion des connaissances et la capitalisation d'enseignements tirés. - Expérience dans la promotion de l'égalité de genre. - Expérience de travail avec des gouvernements, des organisations internationales ou des institutions régionales en Afrique centrale est un atout. - Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft Office, bases de données, outils de gestion de projet). - Connaissance des enjeux de développement économique et social en Afrique centrale. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Excellentes compétences interpersonnelles. - Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région.

Expérience: - Une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq (5) années dans la gestion de programmes ou projets de développement, dont une partie dans un contexte international ou intergouvernemental, est requise.

Conditions: - Poste basé à Yaoundé, Cameroun. - Le/la titulaire du poste sera employé(e) en tant qu'Officier professionnel national (NOD). - Le/la candidat(e) doit être de nationalité camerounaise. - Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région de l'Afrique centrale. - Le/la titulaire devra respecter les règles et réglementations des Nations Unies en matière de conduite, d'éthique et de déclaration d'intérêts.

Rémunération / Avantages: - La rémunération sera fixée conformément aux barèmes salariaux des Officiers professionnels nationaux (NOD) des Nations Unies. - Le poste comprend une couverture médicale, une assurance maladie, des prestations familiales, des congés annuels, des congés de maladie, et d'autres avantages sociaux prévus par le système des Nations Unies pour les agents recrutés localement.

Pièces à fournir: - Formulaire de candidature complet (P11 ou CV détaillé incluant l'expérience professionnelle, la formation, les compétences et les références). - Lettre de motivation. - Copie du diplôme requis. - Preuve de nationalité camerounaise.

Date limite: - 21 septembre 2026

Comment postuler: - Les candidatures doivent être soumises en ligne via le portail de recrutement des Nations Unies à l'adresse suivante : https://careers.un.org - Référence de l'offre : 281879 - Les candidats doivent s'assurer que tous les documents requis sont joints avant la date limite. - Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. - L'ONU s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourage les candidatures qualifiées de femmes, de personnes vivant avec un handicap et de personnes issues de minorités.