(01) DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PLATEFORME REGIONALE

Description du poste

À propos du poste: - Poste: Directeur / Directrice de plateforme régionale - Grade du poste: EL4 - Numéro de poste: (non renseigné) - Date de publication: 26-aoû-2026 - Date limite de candidature: 24-sep-2026 - Lieu d’affectation: Divers

Présentation de l'entreprise: - Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. - Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). - Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. - Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre Points cardinaux ont été définis : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique ; Réformer l’architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles. - La Banque met en œuvre un ambitieux programme de transformation institutionnelle, comprenant notamment la réorganisation de sa structure organisationnelle afin de favoriser des réponses plus rapides, mieux intégrées et davantage ancrées dans les réalités régionales face aux défis en constante évolution du continent africain. - Dans le cadre de cette transformation, la Banque entend remanier son équipe de direction afin de disposer de l’impulsion stratégique nécessaire pour mettre en œuvre avec succès cette vision et renforcer son impact sur le développement du continent.

LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE : - Dans le cadre de la réorganisation institutionnelle, le nouveau modèle prévoit deux (2) portefeuilles de directeurs généraux exécutifs, six complexes dirigés par des vice-présidents, en plus du chef économiste, ainsi que huit plateformes régionales de croissance. - Cette réorganisation permettra à la Banque de mieux déployer des services consultatifs et des produits de connaissance de haute qualité et, surtout, d’accélérer son impact en matière de développement à l’échelle de l’Afrique. - Les directeurs généraux exécutifs assureront l’interface stratégique entre le Président et les vice-présidents. - L’un des deux (2) directeurs généraux sera chargé des ressources humaines, des finances, de la technologie et des services institutionnels ; et l’autre supervisera les opérations et la mise en œuvre régionale. - Le portefeuille relatif aux opérations et à la mise en œuvre régionale s’articule autour de trois (3) complexes vice-présidentiels : un (1) complexe vice-présidentiel chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance ; et deux (2) complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales. - Les complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales se sont vu conférer des pouvoirs accrus afin d’assurer le bon déploiement des activités de la Banque dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et de superviser la mise en œuvre intégrale de tous les aspects liés aux plateformes régionales de croissance de la Banque. - Ce modèle contribuera à rapprocher davantage les opérations de la Banque de ses clients, à développer ses portefeuilles d’opérations souveraines et non souveraines, et à accroître les revenus de la Banque.

Missions: - Veiller à l’efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l’ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. - Superviser la mise en œuvre et l’intégration complètes de l’ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée. - Être le fer de lance du développement des activités et des investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays relevant de son ressort et en développant de manière significative les activités de la Banque. - Travailler en étroite collaboration avec le vice-président et les directeurs du complexe chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance afin de mettre en œuvre le programme de la Banque dans la région et d’obtenir des résultats de développement porteurs de transformation. - Collaborer avec des partenaires internes et externes afin d’accélérer les investissements du secteur privé, notamment en s’appuyant sur le Forum pour l’investissement en Afrique et sur d’autres initiatives similaires.

Responsabilités: - Assurer l’efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l’ensemble des pays relevant de sa plateforme. - Superviser la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque dans sa zone géographique. - Bénéficier de pouvoirs décisionnels accrus et mieux définis pour renforcer la mise en œuvre régionale et la responsabilisation en matière de résultats. - Rendre compte au vice-président chargé des opérations régionales. - Constituer des équipes performantes. - Développer des partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.

Profil recherché: - Allier une connaissance approfondie de la région à une capacité avérée à obtenir d’excellents résultats. - Justifier d’une expérience avérée dans la constitution d’équipes performantes. - Avoir une expérience avérée dans le développement de partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.

Compétences requises: - Capacité à diriger des opérations complexes à l’échelle régionale. - Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipes multiculturelles. - Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes multiples, y compris les gouvernements, les institutions financières, les secteurs public et privé. - Capacité à mobiliser des ressources et à développer des partenariats stratégiques. - Vision stratégique et orientation résultats fortement marquée. - Compétences avérées en négociation, communication et influence.

Formation / Diplôme: - (Non spécifié dans le texte)

Expérience: - Expérience avérée dans la direction d’opérations régionales ou internationales. - Expérience significative dans le développement de partenariats avec les secteurs public et privé. - Expérience dans la gestion de portefeuilles de projets de développement à fort impact.

Conditions: - Lieu d’affectation: Divers (selon la plateforme régionale concernée) - Le poste implique une supervision étendue des opérations dans plusieurs pays africains selon la plateforme attribuée.

Rémunération / Avantages: - (Non spécifié dans le texte)

Pièces à fournir: - (Non spécifié dans le texte)

Date limite: - 24-sep-2026

Comment postuler: - (Non spécifié dans le texte complet fourni – le processus de candidature n’est pas indiqué)