(01) HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER, CÔTE D'IVOIRE

Description du poste

À propos du poste: - HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER, CÔTE D'IVOIRE

Présentation de l'entreprise: - Zipline est le plus grand service de livraison par drone au monde et le plus expérimenté. - L’entreprise a pour mission d’assurer un accès équitable à la nourriture, aux médicaments et aux biens essentiels à tout moment et en tout lieu. - Zipline conçoit, construit et exploite le plus grand système logistique autonome au monde, permettant la livraison rapide et fiable de fournitures critiques. - Zipline opère sur quatre continents, effectue une livraison quelque part dans le monde toutes les 30 secondes, et a réalisé des millions de livraisons à ce jour, notamment de sang, vaccins, fournitures médicales, nourriture et produits de vente au détail. - Ses clients incluent des systèmes de santé, des gouvernements, des détaillants, des restaurants et des entreprises mondiales qui comptent sur Zipline pour sauver des vies, réduire les émissions, accroître les opportunités économiques et assurer des livraisons rapides de A à B. - Le drone ne représente que 15 % du système construit par Zipline pour permettre des opérations mondiales fluides et fiables. - Le système renforce les chaînes d’approvisionnement, réduit la congestion et redonne du temps aux gens. - Avec plus de 140 millions de miles autonomes commerciaux parcourus en toute sécurité, Zipline redéfinit l’accès aux soins de santé, aux produits de consommation et à la nourriture à l’échelle mondiale. - L’entreprise opère à grande échelle et recherche des personnes capables de résoudre des problèmes concrets, de relever des défis réels et de croître rapidement. - L’équipe est motivée par la construction de systèmes ayant un impact direct et significatif sur la vie des gens et par l’essor futur de la logistique. - Zipline cherche des personnes capables de penser selon les principes fondamentaux, de faire face à l’adversité et de réaliser l’impossible à des vitesses record.

Missions: - Devenir expert du métier et des défis uniques auxquels Zipline fait face dans son développement en Côte d’Ivoire. - Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels, en leur apportant des conseils et en les tenant responsables de la performance de leurs équipes afin qu’elles accomplissent d’excellents travaux dans les délais. - Agir en tant qu’ambassadeur de la culture, incarner les valeurs de Zipline et aider les responsables à les intégrer dans leurs discussions sur l’engagement, le coaching, le développement et la gestion de la performance. - Travailler en étroite collaboration avec les responsables sur la planification efficace des effectifs et la conception organisationnelle. - Accompagner les responsables sur l’importance d’un intégration efficace pour les nouveaux embauchés et les transferts internes, et les tenir responsables de l’élaboration de ces plans. - Tenir les responsables (managers) responsables de la fourniture de retours d’information clairs et exploitables sur la performance à chaque membre de leur équipe, via des retours micro et macro. - Fournir un retour d’information direct aux leaders lorsqu’ils ne respectent pas les attentes en matière de leadership de Zipline. - Piloter les calibrations de performance et les revues de rémunération à l’échelle de l’entreprise, en veillant à un processus juste et équitable. - Concevoir des processus RH intentionnels et évolutifs adaptés au métier unique de l’entreprise. - Aider à maintenir la conformité de Zipline aux lois et réglementations du travail. - Évaluer les préoccupations et plaintes des membres de l’équipe et collaborer étroitement avec le conseil juridique pour mener des enquêtes approfondies, impartiales et recommander des solutions.

Responsabilités: - Être chargé(e) de promouvoir une culture de haute performance au sein de l’équipe opérationnelle et de l’entreprise. - Participer à la création d’outils et de programmes RH permettant à l’équipe RH de continuer à offrir un soutien de haut niveau aux équipes pendant la phase de croissance.

Profil recherché: - Expérience avérée dans la gestion des relations humaines et la création d’équipes fortement motivées et engagées. - Capacité à garantir que l’entreprise fonctionne selon les normes les plus élevées en matière de conformité RH. - Aptitude à collaborer avec la direction pour promouvoir une culture de haute performance, d’engagement des équipes et de soutien au leadership. - Personne capable de résoudre des problèmes concrets et de s’épanouir face à des défis réels et à une croissance rapide. - Individu motivé par la construction de systèmes ayant un impact direct et significatif sur la vie des gens. - Personne capable de penser selon les principes fondamentaux, de faire face à l’adversité et de réaliser l’impossible à des vitesses record. - Capacité à bâtir des relations solides et à gagner la confiance des membres de l’organisation à tous les niveaux. - Intuition solide sur la manière de piloter le changement organisationnel afin d’améliorer la performance. - Capacité à identifier et à aider à résoudre les problèmes humains liés au travail. - Accessible physiquement et abordable : rester activement impliqué(e) dans l’équipe et dans la vie quotidienne de l’entreprise est le meilleur moyen de garder le pouls de l’activité. - Capacité avérée à transmettre des messages difficiles directement aux dirigeants. - Capacité à simplifier des problèmes complexes et à trouver des solutions simples. - Grand sens de la discrétion concernant les informations sensibles relatives aux personnes, et capacité à agir de manière impartiale et objective.

Compétences requises: - Maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français.

Formation / Diplôme: - Non spécifié dans le texte.

Expérience: - 8 ans ou plus d’expérience dans un rôle lié aux Ressources Humaines ou aux Relations Humaines.

Conditions: - Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire. - Candidat(e) doit être éligible pour travailler en Côte d’Ivoire.

Rémunération / Avantages: - Non spécifiés dans le texte.

Pièces à fournir: - Prénom* - Nom* - Email* - Téléphone* - Pays* - Téléphone* - Localisation (Ville)* - CV/Résultats* (format acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf) - Lettre de motivation (optionnelle) (format acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf) - Profil LinkedIn (optionnel) - Réponse à la question : « Êtes-vous légalement en mesure de travailler en Côte d’Ivoire ? »* - Réponse à la question : « Avez-vous de l’expérience dans un environnement multiculturel ? »* - Réponse à la question : « Êtes-vous fluent(e) à l’oral et à l’écrit en anglais ? »* - Réponse à la question : « Comment avez-vous entendu parler de Zipline et de ce poste ? »* - Participation volontaire au questionnaire d’auto-identification à des fins de reporting gouvernemental (entièrement facultatif ; aucune prise en compte dans le processus de recrutement).

Date limite: - Non spécifiée dans le texte.

Comment postuler: - Postuler via le formulaire en ligne disponible sur le site de Zipline. - Tous les champs marqués d’un astérisque (*) sont obligatoires. - Les fichiers joints doivent être au format pdf, doc, docx, txt ou rtf. - Lien implicite vers la plateforme de candidature : « Apply for this job ».