(01) PARTENAIRE D'AFFAIRES RÉGIONAL EN RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

À propos du poste: - Intitulé du poste : PARTENAIRE D'AFFAIRES RÉGIONAL EN RESSOURCES HUMAINES – WCA - Département : PARTENARIATS D'AFFAIRES RH - Lieu de travail : Côte d'Ivoire – Abidjan - Autre lieu possible : Tchad – N'Djamena - Type de poste : Accompagné – Famille - Déplacements prévus : jusqu'à 20 % - Type de contrat : Temps plein - Financement : APPROUVÉ - Exigences linguistiques : anglais, français

Présentation de l'entreprise: - CARE est un leader mondial qui façonne l'avenir du secteur humanitaire et du développement. - Chaque année, CARE apporte soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. - L'organisation agit en s'appuyant sur sa mission, sa vision, ainsi que sur les valeurs d'égalité et d'excellence. - CARE recherche des personnes engagées qui partagent sa mission, favorisent la collaboration, l'apprentissage, l'innovation et obtiennent des résultats concrets. - CARE valorise les talents variés, les expériences et les perspectives différentes. - L'organisation encourage les candidats répondant aux critères minimaux à postuler, même en début de carrière ou avec un parcours atypique.

Missions: - Assurer une étroite collaboration entre la direction régionale et les priorités RH. - Intégrer les priorités RH aux agendas, processus décisionnels et planification stratégique régionaux. - Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction régionale (RLT). - Intégrer la stratégie RH dans la planification commerciale et la performance organisationnelle. - Piloter le déploiement des initiatives RH globales au sein de la région. - Veiller à l'alignement des initiatives RH globales sur les priorités régionales et leur mise en œuvre au niveau national. - Identifier, mettre en lumière et intégrer dans les feuilles de route RH régionales et mondiales les besoins, défis et tendances émergentes en matière de personnel et de culture au sein des bureaux de pays. - Servir d'intermédiaire pour ancrer les stratégies et discussions de haut niveau en matière de personnel dans les réalités et retours d'information des bureaux de pays. - Exploiter les données et analyses RH pour fournir des informations exploitables et garantir une prise de décision fondée sur des preuves dans tous les bureaux de pays et la région. - Assurer une supervision stratégique pour aligner les priorités en matière de personnel sur les objectifs opérationnels et stratégiques tout au long du cycle de vie des employés. - Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour superviser et soutenir le recrutement aux postes de direction au sein de la région. - Appuyer la restructuration, le réalignement et la mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels. - Conseiller la direction sur la conception organisationnelle, l'harmonisation des rôles et les impacts sur les effectifs. - Garantir une transition harmonieuse pour les équipes de direction et le personnel lors des changements. - Piloter et accompagner les initiatives de gestion du changement. - Élaborer des plans de communication, favoriser l'engagement du personnel et outiller les dirigeants pour instaurer un climat de confiance et d'adhésion lors des transitions. - Collaborer avec les équipes pays pour renforcer leurs capacités de gestion du changement organisationnel. - Veiller à ce que les processus de restructuration soient menés de manière équitable, transparente, conforme aux valeurs de l'organisation et aux exigences réglementaires. - Favoriser l'efficacité organisationnelle et l'évolution des mentalités en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail. - Intégrer les valeurs de CARE et renforcer la résilience et les performances des équipes face aux défis humanitaires et de développement. - Soutenir la transformation numérique des RH et l'adoption de nouvelles technologies et processus RH.

Responsabilités: - En tant que conseiller RH clé, veiller à une étroite collaboration entre la direction régionale et les priorités RH. - Garantir que les priorités RH soient systématiquement intégrées aux agendas, processus décisionnels et planification stratégique régionaux. - Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction régionale (RLT). - Intégrer la stratégie RH dans la planification commerciale et la performance organisationnelle. - Piloter le déploiement des initiatives RH globales au sein de la région. - Veiller à l'alignement des initiatives RH globales sur les priorités régionales et leur mise en œuvre au niveau national. - Identifier et mettre en lumière les besoins, défis et tendances émergentes en matière de personnel et de culture au sein des bureaux de pays. - Intégrer ces éléments dans les feuilles de route RH régionales et mondiales. - Servir d'intermédiaire pour que les stratégies et discussions de haut niveau en matière de personnel soient ancrées dans les réalités et retours d'information des bureaux de pays. - Exploiter les données et analyses RH pour fournir des informations exploitables. - Assurer une prise de décision fondée sur des preuves dans tous les bureaux de pays et la région. - Assurer une supervision stratégique pour garantir que les bureaux de pays alignent les priorités en matière de personnel sur les objectifs opérationnels et stratégiques tout au long du cycle de vie des employés. - Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour assurer la supervision et le soutien du recrutement aux postes de direction au sein de la région. - Appuyer la restructuration, le réalignement et la mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels. - Conseiller la direction sur la conception organisationnelle, l'harmonisation des rôles et les impacts sur les effectifs. - Garantir une transition harmonieuse pour les équipes de direction et le personnel. - Guider les équipes sur les implications du changement. - Assurer la continuité des opérations dans les bureaux de pays. - Piloter et accompagner les initiatives de gestion du changement. - Élaborer des plans de communication. - Favoriser l'engagement du personnel. - Outiller les dirigeants pour qu'ils contribuent à instaurer un climat de confiance et d'adhésion lors des transitions. - Collaborer avec les équipes pays pour renforcer leurs capacités de gestion du changement organisationnel. - Veiller à ce que les processus de restructuration soient menés de manière équitable, transparente, conforme aux valeurs de l'organisation et aux exigences réglementaires. - Favoriser l'efficacité organisationnelle et l'évolution des mentalités. - Aider les équipes à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail. - Intégrer les valeurs de CARE. - Renforcer la résilience et les performances face aux défis humanitaires et de développement en constante évolution. - Soutenir la transformation numérique des RH et l'adoption de nouvelles technologies et processus RH.

Profil recherché: - Personne engagée partageant la mission de CARE. - Capacité à collaborer, favoriser l'apprentissage, l'innovation et obtenir des résultats concrets. - Aptitude à apporter des expériences et des perspectives différentes. - Ouverture aux candidats en début de carrière ou ayant un parcours scolaire ou professionnel atypique.

Compétences requises: - Maîtrise de l'anglais et du français. - Capacité à analyser les données RH et à en tirer des informations exploitables. - Compétences en conseil stratégique et en accompagnement des directions. - Expertise en gestion du changement organisationnel. - Compétences en conception organisationnelle et en alignement des rôles. - Capacité à piloter des initiatives RH globales et à les adapter au contexte régional. - Aptitude à renforcer les capacités des équipes RH nationales. - Compétences en communication, en animation d'équipes et en gestion de projets. - Sens de l'éthique, de la transparence et du respect des valeurs organisationnelles.

Formation / Diplôme: - Aucun diplôme spécifique mentionné dans le texte.

Expérience: - Aucune durée ou type d'expérience spécifique mentionnée dans le texte.

Conditions: - Lieu de travail principal : Côte d'Ivoire – Abidjan. - Possibilité de travail à N'Djamena, Tchad. - Déplacements prévus : jusqu'à 20 %. - Type de contrat : Temps plein. - Poste rattaché hiérarchiquement au responsable RH du bureau pays.

Rémunération / Avantages: - Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs : expérience, formation, connaissances, compétences du candidat et coût de la main-d'œuvre dans le pays où se situe le poste. - Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis (aucun montant n'est précisé pour ce poste).

Pièces à fournir: - Aucune pièce spécifique mentionnée dans le texte.

Date limite: - Aucune date limite de candidature mentionnée dans le texte.

Comment postuler: - Aucune instruction de candidature (lien, email, adresse, etc.) mentionnée dans le texte.