(01) RESPONSABLE PRINCIPAL DU DÉVELOPPEMENT DURABLE, P5

Description du poste

RESPONSABLE PRINCIPAL DU DÉVELOPPEMENT DURABLE, P5

Offre d'emploi

Numéro d'offre d'emploi : 283277

Réseau emploi : Économique, social et développement

Famille de métiers : Développement durable

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures , P-5

Type de recrutement : Opportunités temporaires

Lieu d'affectation : DAKAR

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 19 août 2026

Date limite : 25 août 2026

Configuration et rapports organisationnels

Le Secrétaire général de l'ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin d'améliorer son efficacité et son efficience dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), sous l'autorité d'un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l'ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l'atteinte des ODD. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident à Dakar, au Sénégal. Le/La chargé(e) principal(e) de la planification stratégique et de la coordination apportera un appui en matière de coordination stratégique, une expertise en planification et un contrôle opérationnel afin de favoriser une collaboration interinstitutions efficace, une analyse intégrée et une programmation pertinente. Ce poste contribuera à l'obtention de résultats en matière de développement durable dans les pays du Sahel et de la Corne de l'Afrique/région de l'IGAD et à la mise en œuvre du Programme de développement durable à l'horizon 2030 dans ces deux régions. Le/la titulaire du poste appuiera les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il/elle fournira un appui à la gestion aux coordonnateurs résidents et aux coordonnateurs humanitaires sur les questions relatives aux systèmes alimentaires et à l'agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement, ainsi qu'à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le/la titulaire du poste favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec les efforts d'action humanitaire et de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un appui au développement agile et tenant compte des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le/la chargé(e) principal(e) de la planification stratégique et de la coordination travaillera en étroite collaboration avec les agences, les fonds et les programmes des deux régions, les représentants gouvernementaux, les conseillers et experts techniques, les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux et les représentants de la société civile. Le titulaire du poste appuiera la mise en œuvre, le financement et le déploiement à grande échelle d'initiatives phares au Sahel, tout en soutenant la conception, la co-création et le développement de programmes phares régionaux et nationaux intégrés et de plateformes d'investissement dans la Corne de l'Afrique, y compris le Mécanisme régional d'investissement pour les systèmes alimentaires sous la direction des coordinateurs résidents et des homologues nationaux.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) principal(e) de la planification stratégique et de la coordination sera responsable des tâches suivantes : Résumé des fonctions : 1. Appuyer les coordonnateurs résidents, les équipes de pays des Nations Unies et les institutions partenaires dans la promotion de programmes phares intégrés et de plateformes d’investissement par le biais de la planification stratégique, de la coordination, de la mobilisation des financements, de l’appui à la mise en œuvre et du développement de partenariats, tout en accompagnant la conception, la co-création et la préparation à l’investissement des initiatives émergentes, le cas échéant. 2. Réaliser des analyses stratégiques, des recherches sur les politiques et fournir un appui consultatif afin de renforcer la programmation intégrée, les partenariats financiers, la coopération transfrontalière et l’action collective, y compris les possibilités de collaboration interinstitutions, de mobilisation des ressources et de mobilisation des investissements. Description des fonctions : 1. Appuyer les agences, les fonds et les programmes des Nations Unies dans la promotion de programmes intégrés, en assurant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle. • Piloter les processus globaux de planification stratégique, de coordination et de développement de partenariats pour les interventions intégrées des Nations Unies aux niveaux national, transfrontalier et interrégional, en appuyant la mise en œuvre, le financement et la réalisation des programmes phares au Sahel, ainsi que la conception et le développement d’initiatives phares prêtes à l’investissement dans la Corne de l’Afrique/région de l’IGAD. • Assurer la coordination et le partage d’informations entre les bureaux de coordination résidents (BCR) et les équipes de pays des Nations Unies (EPNU). • Apporter un soutien aux coordonnateurs résidents et aux coordinateurs humanitaires en matière de développement durable et de développement en situation d’urgence, notamment en ce qui concerne la programmation intégrée, les stratégies de financement, la mobilisation des partenaires et la mobilisation des ressources. • Fournir une expertise et un leadership en matière de systèmes alimentaires, de transformation de l’éducation, de transition énergétique, de stabilisation, de collaboration humanitaire-développement-paix et d’autres priorités de développement intégré, à l’appui des initiatives gouvernementales et des programmes conjoints des Nations Unies. • Appuyer la collaboration avec les entités des Nations Unies, les gouvernements, les partenaires au développement, les institutions financières, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes concernées. 2. Réaliser des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes. • Assurer une analyse et une synthèse opportunes des développements afin d’éclairer les dirigeants des Nations Unies et les processus régionaux et nationaux pertinents. • Travailler en étroite collaboration avec les EPNU, les BCR, les entités des Nations Unies concernées, les organisations régionales et les partenaires au développement afin d’identifier les possibilités de programmation intégrée, de financement et de partenariats stratégiques, et de promouvoir la cohérence des initiatives nationales, transfrontalières et régionales. • Appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes en identifiant les opportunités, les risques, les sources de financement et les partenariats stratégiques pour faire progresser les programmes phares et renforcer la cohérence des initiatives nationales, transfrontalières et régionales. • Permettre une analyse intégrée et concertée des enjeux humanitaires,• Formuler des recommandations sur la manière dont l’ONU peut renforcer les approches intégrées et intensifier les efforts conjoints de planification et de programmation afin d’améliorer la cohérence et l’impact collectif.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents au développement durable et à la planification stratégique. Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les opportunités et les risques. Capacité à définir et à communiquer une orientation organisationnelle forte et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Aptitude démontrée à exercer un leadership technique novateur en réalisant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Aptitude démontrée à négocier et à faire preuve de discernement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports permettant de formuler des recommandations politiques pertinentes pour la réalisation du développement durable. Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de développement durable. Capacité à penser stratégiquement, à identifier les principaux enjeux émergents du développement durable et leurs implications politiques. Capacité à analyser et à interpréter les données à l'appui de la prise de décision et à communiquer les informations qui en résultent à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence et maîtrise professionnelles dans le domaine ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; garde son calme en situation de stress. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipe les risques et prévoit des solutions de repli ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement. ORIENTATION CLIENT : Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de services et cherche à comprendre leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie leurs besoins et leur propose des solutions adaptées ; suit l'évolution de la situation, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'environnement du client, afin de rester informé et d'anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l'avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services. LEADERSHIP : Sert de modèle à suivre ; encourage les autres à concrétiser leur vision ; élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d'obtenir leur soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; est un moteur de changement et d'amélioration ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage en prenant des positions impopulaires.Assure le leadership et la responsabilité d'intégrer la perspective de genre et de garantir l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes au sein du personnel. JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les enjeux clés dans les situations complexes et cerne rapidement le problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l'organisation ; propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; s'assure que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents justifiant la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela s'avère nécessaire.

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, économie, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l'emploi Pas disponible.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans, à responsabilités croissantes, en planification stratégique, en élaboration et gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou d'un domaine connexe, est requise. Une expérience de la coordination multipartite dans le cadre de la coopération au développement en situation de crise est également requise. Une expérience de la gestion d'équipes multidisciplinaires dans le contexte du développement durable est indispensable, de même qu'une expérience de la fourniture d'un appui d'urgence dans le cadre de la coopération au développement. Une expérience antérieure de collaboration avec de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de conseil à leur égard est souhaitable. Une expérience en matière de programmation et de financement de la consolidation de la paix est également souhaitable.

Langues L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langue En lisant En écrivant Écoute Parlant Anglais Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Français Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est à pourvoir temporairement pour une durée de six mois. Si le/la candidat(e) retenu(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, sa sélection sera traitée comme une affectation temporaire. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui/elle. Dans ce contexte, il est attendu de tous les fonctionnaires qu'ils évoluent périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l'ONU s'engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Candidats internes : lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, toutes les informations relatives à votre expérience professionnelle et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants (personnel non permanent) ayant travaillé au sein du Secrétariat de l'ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l'entité qui les gère, ne sont pas admissibles aux postes professionnels et supérieurs, temporaires ou à durée déterminée, et leurs candidatures ne seront pas prises en compte. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l'Organisation. L'ONU s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L'ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion, l'origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant l'envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n'ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez contacter l'assistance technique via le lien « Besoin d'aide ? » d'Inspira. REMARQUE : Bien que cette mission temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future du poste. Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats résidant sur le lieu d’affectation. Ce poste temporaire peut être réservé aux candidats internes.Les fonctionnaires recrutés par concours conformément à l'article 4.16 du Règlement du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l'examen d'un organe central d'examen établi conformément à l'article 4.15 du Règlement du personnel ne sont pas admissibles. Les fonctionnaires des organismes du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge de la cessation de service obligatoire ou de la retraite pendant la durée de la présente période de besoin temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d'une candidature ou la sélection pour le poste temporaire vacant actuel ne retarde ni ne prolonge l'âge de la cessation de service obligatoire. Les retraités ayant atteint l'âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour le poste temporaire vacant actuel doivent indiquer comme motif de leur dernière cessation de service « retraite ». Ces retraités ne peuvent être employés par l'Organisation que si : a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé ne porte pas atteinte aux perspectives de perfectionnement professionnel ou de redéploiement des autres fonctionnaires et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Veuillez noter que, conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats à Les candidats aux postes de la catégorie « Services extérieurs » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. De même, les candidats aux postes de la catégorie « Professionnel » et des catégories supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.Conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services extérieurs » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.Conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services extérieurs » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu'au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d'effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d'emploi s'applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l'onglet « Aide » de la page d'accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

POSTULER EN LIGNE

Sans frais L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.