Description du poste
Spécialiste de l'environnement
Addis-Abeba, Éthiopie
req38036
Publié le : 8/12/2026
Retour à la recherche
Spécialiste de l'environnement
Emploi #: req38036 Organisation: Banque mondiale Secteur: garanties Grade: GF Durée du mandat : 3 ans 0 mois Type de recrutement : Recrutement local Emplacement: Addis-Abeba, Éthiopie Langue(s) requise(s) : Anglais Langue(s) préférée(s) : Amharique Date limite : 25/08/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions œuvrant pour l’éradication de l’extrême pauvreté et la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour en savoir plus, consultez le site www.worldbank.org.
Région de l'Afrique orientale et australe (AFE)
L'Afrique orientale et australe, qui abrite environ 700 millions d'habitants, est une région géographiquement, culturellement et économiquement diverse, composée de 26 pays s'étendant de la mer Rouge au nord au cap de Bonne-Espérance au sud. Les enfants de moins de 18 ans représentent près de la moitié de la population totale. Cette sous-région possède certaines des ressources humaines et naturelles les plus riches du monde et, à l'exception de l'Afrique du Sud, ses pays sont principalement exportateurs de matières premières. La sous-région est le théâtre de certains des conflits les plus longs d'Afrique, ce qui fragilise nombre de ses pays, tandis que d'importantes lacunes en matière d'éducation, de santé et de formation professionnelle continuent d'empêcher les populations d'atteindre leur plein potentiel. Cette situation constitue un défi majeur pour le développement, a un impact considérable sur la vie et les moyens de subsistance des populations et freine l'intégration régionale et le commerce. Mais elle offre également l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants des pays, la société civile, les partenaires au développement et les jeunes afin de tracer une voie plus prometteuse pour l'avenir.
La région Afrique orientale et australe de la Banque mondiale, qui compte environ 1 200 employés répartis pour la plupart dans 26 bureaux de pays, aide les pays à réaliser leur potentiel de développement considérable en se concentrant sur les priorités suivantes :
Création d'emplois et transformation des économies : Nous travaillons avec des pays à travers l'Afrique pour stimuler la création d'emplois et la transformation économique en mobilisant toutes les sources de financement, d'expertise et de solutions pour promouvoir l'investissement.
Développement de l'économie numérique : Nous soutenons la vision de l'Afrique visant à garantir que chaque individu, entreprise et gouvernement africain soit connecté d'ici 2030 – une vision qui, si elle se concrétise, peut stimuler la croissance jusqu'à 2 points de pourcentage par an et réduire la pauvreté de 1 point de pourcentage par an rien qu'en Afrique subsaharienne.
Rendre les institutions plus efficaces et responsables : notre soutien aide les gouvernements à renforcer les processus d’élaboration des politiques publiques, à gérer efficacement les ressources et à garantir une prestation équitable et fiable des services publics.
Investir dans le capital humain : Nous sommes à l’avant-garde des efforts visant à aider les pays africains à accélérer le développement du capital humain et à autonomiser les femmes en améliorant leur accès à l’éducation et à la formation professionnelle, aux services de santé sexuelle et reproductive et aux opportunités d’emploi. Soutenir l’atténuation et l’adaptation au changement climatique : Face à l’augmentation des risques liés au climat, nous collaborons avec les pays africains pour promouvoir l’adoption des énergies renouvelables, d’une agriculture climato-intelligente et d’infrastructures vertes.
S’attaquer aux facteurs de fragilité, de conflit et de violence : compte tenu de la nature transfrontalière des conflits en Afrique, nous employons une approche qui se concentre simultanément sur les facteurs de fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées afin de créer des opportunités de paix et de prospérité partagée.
Création de partenariats et action à l'échelle du continent africain : nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision globale du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.
Région Afrique orientale et australe (AFE) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/eastern-and-southern-africa
Description de l'unité :
Le 1er octobre 2018, la Banque mondiale a lancé un nouveau Cadre environnemental et social (CES) afin de protéger les populations et l'environnement dans les projets d'investissement qu'elle finance. Ce dispositif, mis en œuvre depuis environ sept ans, fait partie d'un ensemble d'initiatives, incluant la réforme des marchés publics, la stratégie pour l'égalité des sexes et le plan d'action contre le changement climatique, entreprises par la Banque pour améliorer les résultats en matière de développement.
Le Cadre environnemental et social (CES) harmonise davantage les protections environnementales et sociales de la Banque mondiale avec celles d'autres institutions de développement et représente une avancée majeure dans des domaines tels que la transparence, la non-discrimination, l'inclusion sociale, la participation citoyenne et la redevabilité, notamment grâce à un rôle élargi des mécanismes de traitement des griefs. Le CES contribue à garantir l'inclusion sociale et la non-discrimination, et fait explicitement référence aux droits humains dans sa vision globale.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale (GBM) poursuit la modernisation de son approche du Cadre environnemental et social (CES), une nouvelle structure organisationnelle a été mise en place. Elle associe des « acteurs clés » (responsables de la préparation, de l’appui à la mise en œuvre, du suivi et de la résolution des problèmes) à des « contrôleurs » (responsables du suivi, du contrôle fondé sur les risques, ainsi que de l’identification et du signalement des difficultés et problèmes à résoudre). Cette nouvelle organisation vise à renforcer la gestion des risques environnementaux et sociaux. Elle témoigne également de l’engagement du GBM à promouvoir une approche unifiée et souligne le rôle essentiel que jouera le leadership environnemental et social au sein de l’IDA/BIRD, de la SFI et de la MIGA dans cette démarche.
L'Unité centrale de sauvegarde (SAEM3) est l'une des trois unités de l'AFE qui gère les risques environnementaux et sociaux et couvre deux unités de gestion de pays (UGP) : l'UGP de l'Éthiopie comprenant l'Éthiopie, le Soudan du Sud, le Soudan et l'Érythrée ; et l'UGP de la République démocratique du Congo (RDC) comprenant la RDC, l'Angola, le Burundi et Sao Tomé-et-Principe.
Le poste – Spécialiste de l'environnement
Ce poste est basé à Addis-Abeba, en Éthiopie, et sera axé sur la gestion des risques environnementaux et sociaux, notamment en matière de santé et de sécurité, en Éthiopie, au Soudan du Sud et au Soudan.
Ce poste sera axé sur la mise en œuvre des politiques de gestion des risques environnementaux et sociaux de la Banque mondiale (notamment les politiques de sauvegarde et le Cadre environnemental et social, ou CES) ainsi que sur le développement et le renforcement des systèmes et des capacités nationaux en la matière. Tous les projets d'investissement soutenus par la Banque mondiale doivent respecter des normes environnementales, sociales, sanitaires et de sécurité ambitieuses. Le SAEM3 est chargé d'apporter un soutien technique et d'assurer le suivi de tous les projets d'investissement afin de garantir le respect de ces obligations.
Fonctions et responsabilités :
Le spécialiste de l'environnement aura les principales responsabilités suivantes :
• Effectuer une vérification préalable de la gestion des risques environnementaux et sociaux des opérations financées par la Banque mondiale, y compris la préparation de résumés d’examen environnemental et social (ESRS), de la section E&S du document d’évaluation du projet (PAD), etc.
• Assurer l’intégration effective de l’environnement, de la santé et de la sécurité dans la conception, la préparation, l’évaluation et la mise en œuvre des projets soutenus par la Banque mondiale, conformément au Cadre environnemental et social (CES), aux directives EHS du Groupe de la Banque mondiale, aux normes de performance de la SFI et aux autres bonnes pratiques internationales.
• Superviser la conformité aux directives EHS du Groupe de la Banque mondiale, aux normes de performance de l'IFC et aux autres cadres pertinents.
• Guider et accompagner les clients et les partenaires dans la préparation des documents de projet, notamment les plans d'engagement environnemental et social (PEES) et les plans de travail.
• Procédure de gestion (PG), Évaluations des impacts environnementaux et sociaux (EIES), Plans de gestion environnementale et sociale (PGES), Parties prenantes
• Plans d’engagement (SEP), manuels de mise en œuvre de projet (PIM) et autres documents pour répondre aux exigences du FSE et des politiques opérationnelles.
• Appuyer des procédures de divulgation opportunes et précises ainsi que la consultation publique pour tous les instruments d’évaluation et de gestion environnementales requis.
• Fournir des conseils sur les plans spécialisés (par exemple, la gestion de la biodiversité, l’efficacité des ressources et la gestion des déchets, la santé et la sécurité au travail, la sécurité des barrages, les voies navigables internationales).
• Apporter un soutien aux clients et aux homologues en matière de gestion des incidents et des accidents, y compris l'analyse immédiate, sous-jacente et des causes profondes, la mise en œuvre de mesures correctives, la production de rapports et la garantie de la confidentialité sensible aux questions environnementales et sociales pour les projets présentant des risques environnementaux et sociaux modérés.
• Organiser et dispenser des évaluations des besoins, des formations au renforcement des capacités et des formations techniques sur la gestion des risques environnementaux, sanitaires et de sécurité à destination des agences nationales, des collectivités locales et des professionnels des secteurs public et privé.
• Collaborer avec d’autres équipes du Groupe de la Banque mondiale pour intégrer le renforcement des capacités de gestion des risques dans les programmes sectoriels.
• Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste principal et le coordinateur ESF de l'unité de gestion du campus, ainsi qu'avec les chefs d'équipe et les équipes transversales (achats, juridique) afin de garantir la qualité et la cohérence du travail de sauvegarde et de la gestion des risques dans toute la région.
Critères de sélection
• Diplôme d'études supérieures (doctorat ou maîtrise) en sciences environnementales/naturelles ou en génie environnemental/civil avec une bonne formation technique dans des domaines connexes tels que la santé et la sécurité au travail, la gestion des déchets solides, le génie civil à grande échelle, la prévention et le contrôle de la pollution, la biodiversité et la conservation, etc.
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente à temps plein dans la gestion environnementale, y compris : (i) la gestion des risques environnementaux, sociaux, sanitaires et de sécurité des grands projets d'infrastructure, d'extraction ou industriels ; (ii) l'application du FSE du Groupe de la Banque mondiale et/ou de cadres de durabilité mondiaux similaires, y compris la préparation de documents de sauvegarde environnementale/gestion des risques.
• Une expérience technique dans la gestion des risques environnementaux, sociaux, sanitaires et sécuritaires des grands projets d'infrastructure (par exemple, routes, barrages, irrigation, réseaux électriques, réseaux d'eau) est hautement souhaitable.
• Aptitudes démontrées en gestion de projet et en opérations, notamment en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail et de collaboration avec des entrepreneurs de capacités variées.
• Une expérience en matière de renforcement des capacités dans le domaine de la gestion des risques environnementaux, sanitaires et de sécurité est un atout.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ; approche diplomatique et capacité à travailler sous pression.
• Expérience de travail dans les pays en développement, avec une compréhension du contexte institutionnel/politique et des défis liés aux politiques environnementales nationales ; une expérience dans les pays FCV (fragiles, en situation de conflit et de violence) est un atout.
• Maîtrise de l'anglais et de l'amharique, à l'oral comme à l'écrit (obligatoire).
• Solides compétences en matière d'analyse et de réflexion stratégique ; capacité à synthétiser des données environnementales qualitatives et quantitatives diverses.
• Disposition à voyager fréquemment, y compris dans des régions rurales isolées.
Veuillez ne pas postuler si vous ne répondez pas de manière significative aux critères ci-dessus.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l'urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes. 2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru. 3. Responsabilisation : Se donner les moyens d'agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.