STAGE EN MILIEU DE TRAVAIL RESPECTUEUX

Description du poste

À propos du poste: - Identification du poste : 36795 - Horaire de travail : À temps plein - Lieux : Travail à domicile - Agence : PNUD - Grade : DANS - Type de poste vacant : Programme de stage - Domaine de pratique : Gestion - Bureau : Bureau des services de gestion - Durée du contrat : 3 mois - Calendrier des postes vacants : 1 semaine

Présentation de l'entreprise: - Le PNUD est l'organisation de référence en matière de connaissances pour le développement durable au sein du système des Nations Unies pour le développement et joue un rôle d'intégrateur pour l'action collective visant à atteindre les objectifs de développement durable (ODD). - Présent dans 170 pays et territoires, le PNUD s'efforce d'aider les pays à développer des politiques, des compétences, des partenariats et des institutions solides afin de pérenniser leurs progrès. - Le personnel du PNUD est uni par un objectif commun : aider les pays et les communautés du monde entier à vivre en paix et dans la prospérité, en harmonie avec la planète. - Le Bureau des ressources humaines (BRH) du Bureau des services de gestion (BSG) constitue le centre névralgique de la fonction RH mondiale du PNUD, assurant la stratégie, l'élaboration des politiques, l'orientation et le contrôle. - L’Unité de la performance du personnel (UPP) a pour mission d’assurer un leadership substantiel dans l’élaboration et la mise en œuvre des approches et stratégies du PNUD visant à créer une expérience positive pour les employés et à maintenir un environnement de travail sûr, respectueux et stimulant qui favorise l’engagement, la productivité et la performance du personnel.

Missions: - Contribuer aux efforts visant à garantir l'accessibilité et la convivialité des ressources destinées aux employés. - Soutenir le programme « Osez parler » en révisant le contenu existant, en coordonnant les traductions et en appliquant les principes d'accessibilité numérique afin d'améliorer l'expérience utilisateur sur toutes les plateformes. - Apporter un soutien plus large pour garantir que les documents relatifs à l'inclusion et à l'égalité des chances soient pleinement accessibles et conviviaux.

Responsabilités: - Révision du contenu et adaptation pour l'accessibilité : - Examiner les supports de cours, les vidéos et autres documents annexes des sessions « Speak Up Culture » afin de garantir leur conformité aux normes d'accessibilité (p. ex., WCAG). - Procéder à un examen approfondi de tous les documents relatifs à l'égalité des chances, en particulier ceux du microsite dédié à l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir leur conformité aux normes d'accessibilité et leur convivialité. - Apporter un soutien similaire pour les nouvelles ressources et les présentations ponctuelles, webinaires, etc. - Coordination linguistique et de traduction : - Appuyer la traduction des guides, documents et scripts vidéo de Speak Up Culture, etc. - Remanier la mise en page des supports traduits avec Canva et des vidéos avec Synthesia. - Veiller à la cohérence de la mise en forme. - Suivre les échéanciers et les livrables de traduction et de révision de contenu. - Contribuer à l’organisation et à la maintenance du site partagé regroupant tous les documents traduits. - Communication et engagement internes : - Créer des infographies, des supports visuels et autres outils de communication pour faciliter la diffusion des messages internes et garantir l’accessibilité des contenus. - Rédiger et publier des articles sur l’inclusion, l’égalité des chances et la culture de la prise de parole sur les plateformes Viva Engage et Teams afin de promouvoir les actualités, les initiatives, les événements et les ressources. - Mettre à jour les pages SharePoint pour garantir un contenu actualisé, bien organisé et accessible sous différents formats. - Apporter son soutien aux projets de communication ponctuels et fournir une assistance flexible pour les initiatives urgentes ou prioritaires.

Profil recherché: - Le candidat idéal est curieux, débrouillard et proactif : il prend l'initiative de rechercher des solutions, d'explorer des outils, etc. - Personnes s'identifiant comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à postuler.

Compétences requises: - Obtention de résultats : Planifie et contrôle son propre travail, est attentif aux détails, livre un travail de qualité dans les délais impartis. - Penser de manière innovante : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations. - Apprentissage continu : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des commentaires. - S’adapter avec agilité : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive ; fait preuve de flexibilité. - Agir avec détermination : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l'adversité, confiant. - S'engager et collaborer : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, et établit des relations positives. - Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion : Valorise la diversité, favorise l'inclusion, assure l'équité et la justice dans toutes les actions.

Formation / Diplôme: - Formation et expérience professionnelle : Licence

Expérience: - Aucune expérience professionnelle n'est mentionnée comme requise, mais le poste exige d'excellentes compétences en coordination, le souci du détail et une forte motivation pour la recherche et l'apprentissage des meilleures pratiques.

Conditions: - Lieu : Travail à domicile - Durée du contrat : 3 mois - Horaire de travail : À temps plein

Rémunération / Avantages: - Aucune information fournie sur la rémunération ou les avantages.

Pièces à fournir: - Aucune information fournie sur les pièces à fournir.

Date limite: - Postuler avant : 19/09/2026, 03:59

Comment postuler: - Aucune information fournie sur la procédure de candidature (lien, courriel, etc.).