(01) RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE ÉNERGÉTIQUE – AFRIQUE DU NORD

Description du poste

Responsable de la stratégie énergétique – Afrique du Nord

Description du poste

À propos de PIE

Le Fonds commun pour l'énergie internationale (PIE) est une plateforme internationale de financement et de stratégie. Le PIE collabore avec des fondations, des organismes de redistribution de fonds (tels que Tara et ECF) et plus de 200 partenaires de la société civile afin de promouvoir les énergies propres et d'éliminer progressivement le charbon et le gaz, dans le cadre d'une transition juste. Créé en 2013, le PIE est hébergé par la Fondation européenne pour le climat. Son équipe est composée d'un petit groupe de personnes exceptionnelles et engagées, réparties dans le monde entier.

Contexte du rôle

La mission principale de PIE consiste à mener des efforts internationaux et transnationaux pour parvenir à des secteurs énergétiques décarbonés à l'échelle mondiale d'ici 2040 et à initier une initiative mondiale visant à accélérer la décarbonation des industries sidérurgiques. Ce rôle implique d'identifier des partenaires et de collaborer avec eux pour co-développer des stratégies, octroyer des subventions, réunir les acteurs et les initiatives, et élaborer des stratégies prospectives, notamment en matière de subventions, fondées sur des données et des analyses rigoureuses.

Nous recherchons un(e) stratège expérimenté(e) et doté(e) d'un excellent réseau pour piloter la mise en œuvre de la stratégie énergétique en Afrique du Nord, en vue d' atteindre nos objectifs et ceux de nos partenaires. Le/la candidat(e) idéal(e) est passionné(e) par les enjeux énergétiques et aura pour mission de formuler des recommandations stratégiques à nos principaux partenaires et de gérer la mise en œuvre du programme de transition énergétique en Afrique du Nord.

Ils posséderont de solides connaissances et un intérêt marqué pour le secteur de l'énergie et les enjeux stratégiques liés à la région Afrique du Nord. Ils comprendront et valoriseront l'impact collectif et le rôle de la mobilisation citoyenne, des campagnes publiques, de l'analyse technique, du financement, de la diplomatie gouvernementale et de l'engagement équitable de tous les secteurs économiques pour impulser le changement. Stratèges et communicateurs hors pair, ils auront l'instinct et l'expérience nécessaires pour être un bailleur de fonds et un partenaire responsable au sein de notre réseau. De plus, ils superviseront et soutiendront l'élaboration d'une stratégie de communication pour le programme.

Le responsable de la stratégie énergétique en Afrique du Nord sera placé sous la responsabilité du directeur du portefeuille Afrique.

Principales responsabilités

Le/La responsable de la stratégie énergétique en Afrique du Nord sera chargé(e) de co-élaborer des cadres stratégiques et de gérer la mise en œuvre du volet Afrique du programme PIE , en collaboration avec les autres membres de l'équipe impliqués dans les travaux géographiques et transnationaux. Il/Elle élaborera également des stratégies et des plans avec nos principaux partenaires de redistribution des fonds, responsables de la région et des grands enjeux internationaux, en accordant une attention particulière à la coordination entre ces partenaires. Ce poste pourra également impliquer la gestion de membres d'équipe , principalement des consultants ou des conseillers intervenant en Afrique.

Les responsabilités comprennent :

développement stratégique

- Élaborer et recommander une stratégie technique énergétique pour le travail en Afrique, abordant les campagnes, la communication, l'innovation technologique, la transition et les moteurs économiques, avec un accent stratégique sur l'Afrique du Nord (les pays seront définis dans le cadre de l'orientation stratégique annuelle et des plans quinquennaux). 

Octroi de subventions et mise en œuvre

- Diriger, avec le reste de l'équipe Afrique, la mise en œuvre de la partie concernée de la stratégie quinquennale du PIE et l'octroi de ses subventions. 

- Piloter l’octroi de subventions sur le thème du programme énergétique et veiller à la bonne coordination des subventions octroyées par les partenaires régionaux de la fondation pour le climat. 

- Soutenir l’initiative des bailleurs de fonds visant à conseiller les fondations philanthropiques sur leur stratégie en Afrique et à aligner leur engagement sur la priorité de la décarbonation. 

- Superviser l’octroi des subventions avec le soutien de l’équipe des opérations de PIE et de l’équipe financière d’ECF, y compris le suivi des performances et l’évaluation. 

Conseil stratégique et renseignement

- Assurer la liaison avec les fondations philanthropiques pour les conseiller sur la stratégie à adopter en Afrique du Nord (et/ou au Moyen-Orient et en Afrique du Nord), préparer des propositions de subventions et contribuer à harmoniser l'engagement des fondations dans la région. 

- Apporter son soutien aux consultants qui seront engagés pour la mise en œuvre de la stratégie et travailler à son alignement sur la stratégie de PIE Afrique.

- Développer une approche stratégique axée sur les données, fournissant des renseignements pertinents et opportuns pour éclairer les plans de PIE et ceux de nos partenaires. 

Gestion d'équipe

- Superviser les performances et le bien-être des collaborateurs directs, en gérant le cas échéant les membres du personnel. 

relations extérieures

- Établir et entretenir des relations solides avec les acteurs externes et les influenceurs de la société civile, du monde syndical, des entreprises et du gouvernement afin d'éclairer la stratégie et d'améliorer son efficacité. 

- Collaboration : Appuyer le directeur (ou les directeurs exécutifs) dans la mise en réseau nécessaire entre les fondations climatiques régionales concernant la stratégie pour l'Afrique. 

- Représentation : Représenter le programme à l'extérieur afin de promouvoir ses objectifs et ses réalisations là où cela est nécessaire. 

Recherche et rassemblement

- Commander des recherches à fort impact et organiser des échanges avec les parties prenantes et les partenaires. 

- Réunir et développer un réseau de partenaires en tant que co-développeurs de la stratégie ; entretenir des relations productives avec les bénéficiaires de subventions et les autres partenaires afin de soutenir une collaboration solide et une résolution de problèmes innovante. 

Expérience et compétences

Expérience et formation

- Au moins 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans la conduite du changement par le biais de campagnes publiques, de plaidoyer, de mobilisation de réseaux ou de rôles au sein d'agences, d'entreprises ou du gouvernement. 

- Idéalement, cela inclut une initiation aux stratégies de campagne et de communication. 

- Diplôme universitaire ou équivalent. 

- Une connaissance approfondie de l'arabe (niveau C1) est requise. La connaissance des dialectes nord-africains parlés serait un atout.

Connaissances essentielles :

- Compréhension du secteur de l'énergie, de son fonctionnement et de la manière dont une politique ou un système énergétique doit être mis en place.

- Plaidoyer et campagnes : une connaissance approfondie et une expérience pratique de la manière dont le plaidoyer et les campagnes peuvent influencer les processus politiques constituent un atout ; ET/OU une connaissance diplomatique et gouvernementale : une connaissance approfondie de la diplomatie, des priorités gouvernementales et de l'impact des campagnes des ONG sur ces processus peut également constituer un atout. 

- Politiques et enjeux climatiques : une solide compréhension des politiques et enjeux climatiques internationaux peut également constituer un atout. 

- Connaissance régionale : une compréhension du secteur énergétique en Afrique du Nord et des options de décarbonation est souhaitable mais pas essentielle. 

Compétences

- Capacité avérée à entretenir des relations professionnelles de confiance dans différents secteurs et contextes culturels divers. 

- Excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe et en anglais, avec la capacité de transformer des problèmes complexes en documents stratégiques efficaces et lisibles. 

Compétences

- Excellence en matière de réflexion stratégique, avec la capacité de traduire la stratégie en actions concrètes. 

- Capacité démontrée à s'autogérer et à s'auto-organiser, en établissant son propre espace de travail et son propre horaire. 

Ce que nous proposons

- Une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe internationale très dynamique qui allie la passion de faire la différence à une approche rigoureuse du travail. 

- Accès à un vaste réseau de partenaires étroits possédant une expertise technique, une solide expérience en matière de conduite du changement aux niveaux international et local , et une connaissance approfondie de l'octroi de subventions et de l'élaboration de stratégies. 

- Une approche très flexible et autonome de l'organisation du travail au quotidien. 

- Un salaire attractif au taux du marché , téléphone portable et abonnement, ordinateur portable. 

Emplacement

Il s'agit d'un poste flexible, en télétravail. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être capable de travailler efficacement en fonction des jours et heures de travail nord-africains.

Comment postuler

La date limite de dépôt des candidatures est le 31 août 2026 à 17h00 (heure d'Europe centrale).

Les candidats sont encouragés à télécharger leur CV et leur lettre de motivation en un seul document.