(01) RESPONSABLE DE SECTEUR CAR BOUAR

Description du poste

À propos du poste: - Identification du poste : 21504 - Catégorie d'emploi : Gestion - Date de publication : 08/12/2026, 11h24 - Postuler avant : 26/08/2026, 19h50 - Horaire de travail : À temps plein - Lieux : Bangui - Poste : Responsable de secteur CAR Bouar - Lieu d’affectation : Bouar, République centrafricaine

Présentation de l'entreprise: - Le NRC (Norwegian Refugee Council) est présent en République centrafricaine (RCA) depuis 2014. - Le NRC poursuit la mise en œuvre de ses programmes malgré une présence réduite mais stratégique. - Dans le cadre d’une transition RCA-Cameroun, le NRC passera d’un modèle de bureau de pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous l’égide du bureau de pays du Cameroun. - Cette transition ne constitue pas un retrait de la RCA, mais une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux réglementations et axée sur les programmes, tout en améliorant l’efficience, la supervision et la pérennité. - Le modèle opérationnel pour 2027 s’articulera autour de Bouar comme principal centre opérationnel, avec une couverture étendue à Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro, selon les subventions confirmées et les besoins opérationnels. - Bangui assurera la liaison, la représentation, le suivi de la conformité et le suivi administratif auprès des autorités, des bailleurs de fonds, des banques, des institutions fiscales et de sécurité sociale, des partenaires et des mécanismes de coordination. - Pour en savoir plus sur le NRC : https://www.nrc.no/ - Vidéo du NRC en action : https://vimeo.com/736782633

Missions: - Assurer le leadership opérationnel global et garantir la mise en œuvre de programmes de haute qualité, sûrs, conformes et rentables dans toute la zone opérationnelle CAR du NRC, avec Bouar comme plaque tournante principale et une couverture de Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro. - Assurer la continuité du programme, le leadership du personnel, la supervision de la sécurité, la préparation opérationnelle, la représentation et une gestion de transition rigoureuse sur l’ensemble du territoire RCA. - Garantir que le NRC maintienne la continuité opérationnelle et la crédibilité institutionnelle en RCA pendant et après la transition vers le modèle de gestion intégré RCA-Cameroun.

Responsabilités: - Assumer la responsabilité hiérarchique des collaborateurs placés sous sa responsabilité directe. - Mettre en œuvre les processus de gestion de la performance : définition d’objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, suivi et soutien de la réalisation des objectifs par le personnel. - Être responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel. - Garantir le devoir de diligence envers son propre personnel. - Veiller au respect des politiques, directives et procédures de la NRC. - Contribuer activement à la stratégie pays, aux stratégies de compétences clés, à la planification de la transition, aux plans annuels et aux processus d’élaboration de programmes. - Garantir une mise en œuvre de haute qualité des projets dans la région, notamment en assurant leur livraison dans les délais, le suivi budgétaire, le respect des exigences des donateurs, les synergies entre les projets et l’utilisation optimale des ressources. - Diriger les processus de gestion des subventions au niveau régional, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, avec le soutien des équipes des subventions, des finances, du suivi et de l’évaluation et des programmes. - Assurer une coordination efficace entre les fonctions de programme et de soutien afin de permettre une mise en œuvre responsable, opportune et rentable du programme. - Représenter le NRC au niveau régional et, sur délégation, à Bangui auprès des autorités compétentes, des mécanismes de coordination, des donateurs, des partenaires, des dirigeants locaux et des autres parties prenantes. - Assurer la sécurité générale et le devoir de diligence envers le personnel, les biens et les opérations dans la zone, en collaboration avec le service HSS et la haute direction. - Évaluer les besoins, suivre l’évolution du contexte et contribuer à la préparation aux situations d’urgence, à l’analyse de l’accès et à la planification des interventions. - Promouvoir les droits des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés affectées, conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC et au principe de non-nuisance. - Diriger et soutenir le développement du personnel, la responsabilisation, la cohésion d’équipe et la gestion du changement pendant la période de transition.

Profil recherché: - Personne capable d’assurer un leadership opérationnel fort dans un contexte complexe et instable. - Capacité à gérer des opérations multisites et à piloter des transitions organisationnelles. - Aptitude à représenter une organisation internationale auprès des autorités, des partenaires et des communautés. - Sens aigu de la responsabilité, de la conformité et de la gestion des risques. - Leadership humain et orienté vers le développement des équipes.

Compétences requises: - Expérience minimale de 5 ans à un poste de direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, incluant la responsabilité de la gestion du personnel. - Expérience avérée en gestion de zone, d’opérations sur le terrain, de mise en œuvre de programmes et de coordination des fonctions de soutien dans des contextes complexes et instables. - Solide expérience en gestion des subventions, conformité aux exigences des donateurs, suivi budgétaire et coordination interdépartementale. - Expérience en gestion d’opérations multisites, y compris les processus d’ouverture, de transition, d’expansion, de restructuration, de fermeture ou de transfert de bureaux. - Expérience en représentation externe et coordination avec les autorités, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG, les dirigeants locaux et les structures communautaires. - Solide compréhension de la gestion de la sûreté et de la sécurité, de l’accès humanitaire, du devoir de diligence et de la gestion des risques. - Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. - Bonne connaissance professionnelle de l’anglais requise. - Connaissance des systèmes, procédures et compétences de base de la NRC est un atout.

Formation / Diplôme: - Aucun diplôme spécifique mentionné dans le texte.

Expérience: - Minimum 5 ans d’expérience à un poste de direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, incluant la gestion du personnel. - Expérience en gestion de zone et d’opérations sur le terrain dans des contextes complexes et instables. - Expérience en gestion des subventions, conformité aux donateurs, suivi budgétaire. - Expérience en gestion d’opérations multisites (ouverture, transition, expansion, restructuration, fermeture, transfert). - Expérience en représentation externe et coordination avec divers acteurs. - Expérience en gestion de la sécurité, de l’accès humanitaire et de la gestion des risques. - Expérience dans les domaines du déplacement, du retour, des solutions durables, des documents civils, de l’éducation, de la protection, de l’ICLA, de l’EAH, des moyens de subsistance ou de la cohésion sociale. - Expérience en coordination avec les autorités locales, chefs traditionnels, partenaires et communautés dans des environnements sensibles. - Expérience en gestion de processus de changement impliquant l’incertitude du personnel, la transition de programmes, les contraintes de financement ou de nouveaux modèles opérationnels.

Conditions: - Poste basé à Bouar, République centrafricaine. - Horaire de travail : À temps plein. - Lieu principal d’opération : Bouar, avec couverture étendue à Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro. - Bangui assurera des fonctions de liaison, représentation et suivi administratif.

Rémunération / Avantages: - Aucune information fournie dans le texte.

Pièces à fournir: - Aucune information fournie dans le texte.

Date limite: - Postuler avant : 26/08/2026, 19h50

Comment postuler: - Aucune procédure de candidature détaillée fournie dans le texte.