(01) SENIOR COMMUNITY TECHNICAL OFFICER

Description du poste

À propos du poste: - SENIOR COMMUNITY TECHNICAL OFFICER (Approche Communautaire VIH) - Lieu : Dakar, Sénégal - Projet : « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique » (EpiC) - Durée : Cinq ans - Financement : Département d’État Américain (DoS) - Structure hiérarchique : Sous la supervision du Directeur Technique - Type de poste : Membre de l’équipe technique du projet EpiC

Présentation de l'entreprise: - FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif qui conçoit, met en œuvre et évalue des programmes innovants dans les domaines de la santé, du développement humain et de la coopération internationale. - FHI 360 s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans ses pratiques de recrutement et d'emploi. - L'organisation est fermement engagée dans la prévention de toute forme d'abus, d'exploitation et de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et exige que tout personnel et volontaire s'engage à respecter son code de conduite.

Missions: - Assurer la mise en œuvre réussie des interventions communautaires prévues dans le plan de travail du projet EpiC. - Contribuer à l’atteinte des cibles et des objectifs du projet liés à la cascade du VIH (95-95-95). - Superviser techniquement et appuyer le projet dans les aspects communautaires du programme EpiC. - Fournir un soutien technique pour tous les aspects de la cascade du VIH dans les sept régions soutenues par le projet. - S’assurer que les interventions mises en œuvre sont fondées sur des données probantes, axées sur la communauté et contribuent aux livrables du plan annuel du projet EpiC. - Élaborer des approches de qualité et fondées sur des données probantes pour le soutien de la mise en œuvre des approches communautaires du dépistage du VIH (HIVST, index testing, SNS, Community), du PrEP, de la référence aux soins de services, de la sensibilisation par les pairs pour les services santé, de l’initiation du traitement et des activités de rétention, et du charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH.

Responsabilités: - Fournir une expertise technique et programmatique dans les activités de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et de charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH, y compris la sensibilisation communautaire pour augmenter l’utilisation des services VIH. - S’assurer que les rôles et les responsabilités du personnel communautaire sont alignés sur les besoins du programme afin d’atteindre les objectifs de prévention et les trois 95 %. - Assurer le suivi avec les organisations à base communautaire et les structures sanitaires qu’un bon continuum de soins est assuré. - Rédiger en temps opportun des rapports techniques précis à FHI 360 et au besoin. - Assurer un travail de qualité sur les procédures opérationnelles normalisées contextualisées à l’environnement sénégalais en assurant la confidentialité pour l’accès au service de santé. - Aider à s’assurer que des produits tels que les trousses de dépistage VIH, les PreP, les ARV, les matériels pour la charge virale et d’autres services VIH sont disponibles de façon uniforme dans tous les sites d’intervention du projet. - Travailler avec les organisations communautaires et les structures de santé pour augmenter l’offre et l’accès au dépistage au niveau clinique en augmentant la capacité et en fournissant une assistance technique. - Travailler avec les parties prenantes pour s’assurer que tout le personnel de santé impliqué dans les soins VIH a été formé à la prestation de services avec qualité et confidentialité. - Contribuer à l’atteinte de résultats de grande qualité conformément aux cibles établies dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation du rendement. - Contribuer à la qualité du programme selon les normes FHI 360, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité.

Profil recherché: - Personne sensible aux différences culturelles et comprenant les enjeux politiques et éthiques entourant les questions de santé publique parmi les populations à haut risque d’infection à VIH et les personnes vivant avec le VIH au Sénégal. - Bonne compréhension des principes de « Safeguarding » et du code de conduite. - Capacité à établir de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures. - Aptitude à identifier, concevoir et faciliter des partenariats public-privé. - Capacité à identifier proactivement les risques, à résoudre les problèmes et à les communiquer de manière appropriée au personnel du projet.

Compétences requises: - Compétences avérées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et de charge virale des populations vulnérables au Sénégal ou dans d’autres pays de la région. - Compréhension approfondie des besoins liés au VIH des principaux groupes de population au Sénégal. - Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes communautaires de lutte contre le VIH. - Maîtrise des règles et réglementations du gouvernement américain (un atout). - Expérience dans un environnement international d’ONG (souhaitable). - Capacité à lire, écrire et parler couramment le français. - Niveau avancé en anglais serait un atout majeur.

Formation / Diplôme: - Diplôme de Master requis.

Expérience: - Au moins 6 années d'expérience en gestion technique de projets et/ou programmes de santé publique et des IST/VIH/SIDA. - Expérience préférée dans un contexte de développement international.

Conditions: - Voyage : 35% à 50% de voyages intérieurs au Sénégal. - Lieu de travail : Dakar, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les sept régions d’intervention (Dakar, Thiès, Saint Louis, Kolda, Kaolack, Sédhiou, et Ziguinchor).

Rémunération / Avantages: - Fourchette salariale annuelle prévue : XOF 22 000 000 – 30 000 000 (salaire de base annuel). - Lors de la détermination de l'offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment les années d'expérience et le niveau d'éducation du candidat, l'équité interne, la rémunération du marché et le budget. - Pour les candidats internes, la fixation du salaire suivra les directives actuelles de FHI 360 en matière d'augmentation promotionnelle.

Pièces à fournir: - Non spécifiées dans le texte.

Date limite: - Non spécifiée dans le texte.

Comment postuler: - Non spécifié dans le texte. - Toute offre d'emploi est conditionnelle à la signature du code de conduite de FHI 360 par le candidat retenu. - FHI 360 se réserve le droit de réviser et de modifier ce document à tout moment.