(01) SPÉCIALISTE DES POLITIQUES POUR METTRE FIN À LA VIOLENCE À L'ÉGARD DES FEMMES, P4

Description du poste

À propos du poste: - Identification du poste: 36657 - Date de publication: 09/02/2026, 16h33 - Postuler avant: 18/09/2026, 03:59 - Horaire de travail: À temps plein - Lieux: Dakar, Sénégal - Grade: P4 - Type de poste vacant: Durée déterminée - Fonction du poste: Mettre fin à la violence à l'égard des femmes - Durée initiale du contrat: 12 MOIS - Catégorie de poste vacant: opportunités internationales - Calendrier des postes vacants: 2 semaines

Présentation de l'entreprise: - ONU Femmes, forte de la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. - Par l’intermédiaire de ses conseillers thématiques régionaux, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), basé à Dakar, au Sénégal, fournit des orientations stratégiques et un appui à la mise en œuvre du mandat des bureaux de pays et des programmes d’ONU Femmes. - Les conseillers et spécialistes en politiques analysent les tendances régionales et les enjeux émergents liés à la promotion des droits des femmes et de l’égalité des sexes en Afrique de l’Ouest et du Centre ; ils facilitent les activités de coordination des Nations Unies au niveau régional et le développement de partenariats avec les organisations régionales ; et ils supervisent la production et la gestion des connaissances afin d’éclairer les actions de plaidoyer et les orientations stratégiques en matière de politiques.

Missions: - Superviser et fournir des conseils et un appui techniques de haut niveau aux bureaux de pays et régionaux d’ONU Femmes travaillant sur différents aspects de la programmation relative à la lutte contre la violence à l’égard des femmes. - Renforcer les capacités des bureaux de pays, établir et consolider des partenariats, faciliter la coordination interne au sein des divisions concernées d’ONU Femmes afin de garantir l’atteinte des résultats des programmes et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de lutte contre la violence à l’égard des femmes. - Assurer la cohérence du travail d’ONU Femmes en la matière avec la réforme plus large des Nations Unies. - Coordonner la participation du bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) à des initiatives spécifiques telles que Spotlight et leur mise en œuvre. - Superviser et diriger le personnel de l’unité de lutte contre la violence à l’égard des femmes.

Responsabilités: - Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique, le plaidoyer politique et le soutien aux programmes dans la région. - Gérer l'élaboration des documents de programme régionaux sur l'élimination de la violence à l'égard des femmes. - Superviser la contextualisation/localisation des documents de programme, des stratégies nationales et des produits de connaissances, et assurer un suivi et un compte rendu appropriés dans le cadre de la lutte contre la violence à l'égard des femmes. - Diriger les équipes de programme des bureaux de pays et des bureaux multipays dans l'élaboration et le renforcement des politiques, des projets/programmes et des modalités visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux ; et assurer un suivi approprié. - Gérer l’identification des lacunes en matière de connaissances et de mise en œuvre, ainsi que les solutions possibles. - Développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités. - Fournir des conseils techniques en matière de politique aux gestionnaires/spécialistes de programmes/projets au sein du bureau de pays. - Établir et renforcer les partenariats stratégiques pour faire progresser la lutte contre la violence faite aux femmes. - Établir et renforcer des liens étroits avec les donateurs concernés et les autres acteurs qui soutiennent les efforts visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes. - Produire des mises à jour et des notes d'information périodiques sur la situation du développement régional/national à l'intention des parties prenantes, du bureau de pays et du siège. - Maintenir un contact étroit avec le personnel concerné au siège d'ONU Femmes. - Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région. - Fournir un appui technique aux équipes de terrain dans la région pour la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme « Mettre fin à la violence à l’égard des femmes ». - Rechercher et analyser les informations sur les donateurs ; préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération possibles. - Diriger l’élaboration de recommandations et d’orientations politiques en matière de planification stratégique et de positionnement sur la mise fin de la violence à l’égard des femmes. - Diriger et conseiller les instances régionales et nationales ; représenter ONU Femmes au sein des groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques nationales relatives à l'élimination de la violence à l'égard des femmes. - Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires. - Diriger la recherche, l'élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d'information, de documents de référence, de synthèses et de correspondance sur l'élimination de la violence à l'égard des femmes. - Identifier les pratiques prometteuses, l'expertise technique et les opportunités stratégiques. - Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays. - Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein et entre les CO. - Gérer et suivre la plateforme régionale de connaissances et les approches novatrices en matière de lutte contre la violence faite aux femmes. - Accomplir d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion: - Le titulaire dirige une équipe de 4 personnes, dont 1 P-3, 1 G6 et 2 NPSA, tous sous sa responsabilité directe.

Compétences requises: - Valeurs fondamentales : Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité. - Compétences fonctionnelles : - Connaissance approfondie des questions de genre, de droits des femmes et de lutte contre la violence à l’égard des femmes. - Excellentes capacités de leadership, de gestion d’équipe et de supervision. - Capacité avérée à élaborer des stratégies, à concevoir des programmes et à fournir un appui technique de haut niveau. - Expérience dans la mobilisation des ressources, la gestion budgétaire et le plaidoyer politique. - Excellentes compétences en communication, rédaction de rapports et production de documents stratégiques. - Capacité à établir des partenariats solides avec les gouvernements, les organisations régionales, les donateurs et les agences des Nations Unies. - Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft Office) et des systèmes de gestion de l’information. - Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à respecter la diversité. - Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.

Formation / Diplôme: - Diplôme universitaire de troisième cycle (master ou équivalent) en droit, sciences sociales, développement international, relations internationales, gestion publique, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience: - Au moins 7 ans d’expérience progressive et pertinente dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes liés à l’égalité des sexes, aux droits des femmes et à la lutte contre la violence à l’égard des femmes, dont une partie dans un contexte international ou intergouvernemental. - Expérience avérée dans la prestation d’appui technique de haut niveau aux gouvernements, aux organisations régionales ou aux agences des Nations Unies. - Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles. - Expérience dans la mobilisation des ressources, la formulation de politiques et la production de connaissances. - Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre serait un atout. - Expérience dans la coordination de programmes régionaux ou multipays est souhaitable.

Conditions: - Contrat de durée déterminée d'une durée initiale de 12 mois. - Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal. - Temps plein. - Poste relevant du grade P4.

Rémunération / Avantages: - La rémunération sera fixée conformément aux barèmes salariaux des Nations Unies pour le grade P4 à Dakar. - L’offre comprend une indemnité de logement, une prime de service à l’étranger, des prestations médicales, un congé annuel, un congé de maladie, un congé de maternité/paternité, et d’autres avantages sociaux prévus par le système des Nations Unies. - Le détachement ou le transfert peut être envisagé pour les fonctionnaires des Nations Unies.

Pièces à fournir: - Formulaire de candidature complet via le système en ligne des Nations Unies. - Lettre de motivation. - Curriculum Vitae actualisé. - Liste de trois (3) références professionnelles.

Date limite: - 18/09/2026, 03:59

Comment postuler: - Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le site web des carrières des Nations Unies à l’adresse suivante : https://careers.un.org - Référence du poste : 36657 - Aucune candidature par courrier ou courriel ne sera acceptée.