ASSISTANT DE LABORATOIRE (BURKINA FASO)

Description du poste

Assistant de laboratoire - ( 2603852 ) Note : G7 Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4 Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois

Annonce d’emploi : 9 sept. 2026, 14:03:13 Date de clôture : 30 sept. 2026, 21h59:00 Localisation principale : Burkina Faso-Ouagadougou Organisation : AF_BFA Burkina Faso Emploi du temps : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME Le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN), au sein du cluster DPC, soutient les États membres dans l’élimination des maladies tropicales négligées prioritaires grâce à des approches intégrées, fondées sur des preuves et centrées sur les personnes. Le programme vise à générer des informations stratégiques, à renforcer la capacité de laboratoire et à soutenir les pays dans les processus décisionnels nécessaires pour stopper l’administration massive de médicaments et vérifier l’élimination DESCRIPTION DES FONCTIONS Assure la réception, l’enregistrement et la traçabilité des échantillons épidémiologiques et entomologiques entrants, en veillant au respect des normes établies pour la collecte, la préservation, l’emballage et l’expédition, et en maintenant des procédures de chaîne de garde appropriées. Réalise des procédures de laboratoire pré-analytiques et analytiques, incluant la préparation et le traitement des échantillons, l’exploitation, l’étalonnage et le dépannage de base des équipements de laboratoire, et assure le soutien aux flux de travail d’analyse moléculaire tels que les tests de réaction en chaîne par polymérase (PCR) utilisés dans la surveillance de l’onchocercosie. Contribue aux activités de traitement et d’identification vectorielle, y compris l’application de techniques de cytotaxonomie lorsque cela est applicable, garantissant que tous les travaux de laboratoire sont réalisée conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) établies. Soutient la mise en œuvre des systèmes d’assurance qualité en tenant les dossiers de laboratoire et les carnets de bord, en vérifiant les contrôles qualité, en veillant au respect des normes de biosécurité et en contribuant à la validation et à la fiabilité des résultats de laboratoire. Maintient les inventaires de laboratoire, y compris les réactifs, consommables, équipements et dépôts d’échantillons, et soutient les opérations de laboratoire courantes telles que la maintenance et l’étalonnage des équipements, la surveillance de la chaîne froide, la gestion des déchets, et la préparation aux audits et aux évaluations de qualité. Collabore avec l’équipe de laboratoire de l’ESPEN et d’autres unités de l’OMS pour l’interprétation et la vérification des résultats de laboratoire, garantissant l’exactitude et la cohérence des résultats partagés avec les États membres. Contribue aux activités de soutien et de renforcement des capacités des pays en participant à des initiatives de formation, de mentorat et d’assistance technique visant à renforcer les capacités des laboratoires nationaux en diagnostic moléculaire et en surveillance. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins ou instructions, y compris le soutien à d’autres domaines de travail. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation Essentiel : Compléter ses études secondaires, complété par une formation dans le domaine de la biologie moléculaire. Souhaitable : Un diplôme universitaire en sciences biologiques/biologie moléculaire ainsi que des certifications/attestations de formation en systèmes de gestion de la qualité en laboratoire seraient un atout. Expérience Essentiel : 10 ans d’expérience dans le domaine des tests moléculaires utilisant le test de réaction en chaîne par polymérase (PCR) utilisant la méthode de criblage en pool pour les mouches noires Souhaitable : L’expérience dans l’identification des vecteurs d’onchocercose par cytotaxonomie serait un atout. Compétences L’incumbent doit démontrer une solide connaissance technique des procédures de laboratoire de biologie moléculaire, y compris la préparation d’échantillons, l’extraction d’acides nucléiques et les techniques de réaction en chaîne par polymérase (PCR) utilisées en surveillance épidémiologique et entomologique. Une bonne compréhension des systèmes d’assurance qualité des laboratoires, y compris les processus internes de contrôle qualité, les procédures de validation et les normes de biosécurité, est essentielle pour garantir la fiabilité et la précision des résultats en laboratoire. Bonne coordination œil-main, surtout lors de l’utilisation d’aiguilles et de microscopes lors de la collecte et de la préparation des échantillons pour analyse. Attention aux détails et bonnes compétences organisationnellesCompréhension des équipements électroniques et informatisés en laboratoireCapacité à suivre les instructions et à suivre strictement les procéduresBon niveau d’informatique ; la capacité d’analyser et de gérer l’information électronique Compétences de l’OMS Travail d’équipe Respect et promotion des différences individuelles et culturelles Communication Avancer dans un environnement en mutation Respect et promotion des différences individuelles et culturelles Utilisation des compétences linguistiques Essentiel : Connaissance experte du français. Connaissance intermédiaire de l’anglais. Souhaitable : Connaissance pratique de toute autre langue officielle de l’ONU. RÉMUNÉRATION L’OMS offre au personnel de la catégorie des Services généraux un package de rémunération attractif, qui comprend pour le poste ci-dessus un salaire net annuel de base à partir de XOF 16 659 000 (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable. - Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire. - Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés. - Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage. - Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel. - Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. - Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique. - Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination. - L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle. - L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. - Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande. - Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS . - L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux. - L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac. - Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int. - L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents. - L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte. - Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int . - Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de trajet local de la base. - Si le site web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifier que vous avez la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (et non un nouvel onglet au sein du même navigateur) ; ou (iii) tenter de recontacter le site web via le navigateur Mozilla Firefox ou un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour des conseils détaillés sur la complétion des candidatures : Instructions pour les candidats

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