CHARGÉ(E) PRINCIPAL(E) DE SUIVI ET D'ÉVALUATION (AFSA)

Description du poste

À propos du poste: - ID de demande : 3084 - Titre du poste : Chargé(e) principal(e) de suivi et d'évaluation (AfSA) - Rattachement hiérarchique : Coordinateur de programme - Direction/Département : Agence spatiale africaine (AfSA) - Nombre de subordonnés directs : 0 - Nombre de subordonnés indirects : 0 - Niveau du poste : P3 - Nombre de postes : 1 - Type de contrat : CDD (Durée déterminée) - Lieu : Le Caire, Égypte - Date de clôture : 24 septembre 2026

Présentation de l'entreprise: - Organisation : Union africaine (UA) - Structure d'accueil : Agence spatiale africaine (AFSA) - Valeurs de l'UA : - Respect de la diversité et du travail d'équipe - Penser Afrique avant tout - Transparence et responsabilité - Intégrité et impartialité - Efficacité et professionnalisme - Partage d'informations et de connaissances

Missions: - Veiller à ce que le programme dispose d’un plan de gestion de projet approprié, avec des étapes et des livrables clairement définis. - Assurer le suivi et l’évaluation des progrès des projets et rédiger les rapports correspondants. - Appuyer la planification, la gestion, le suivi budgétaire, l’exécution et la conformité du programme avec les règles et procédures de l’UE. - Veiller au respect de toutes les exigences en matière de rapports au sein de l’AfSA/UCA. - Garantir la planification et la production de rapports budgétaires en temps opportun dans l’outil de suivi, d’évaluation et de rapport pour l’Afrique (AMERT) et auprès de la délégation de l’UE auprès de l’UA, conformément aux exigences et aux échéanciers de rapportage. - Diriger la planification et l’exécution du suivi régulier des activités. - Coordonner le suivi conjoint avec les partenaires techniques européens et les bureaux compétents de la CE (par exemple, la DG-INTPA, la DG-JRC, la DG DEFIS, la délégation de l’UE auprès de l’UA, etc.).

Responsabilités: - Évaluer le projet à intervalles réguliers, selon les directives de l'instance décisionnelle du projet. - Examiner et suivre les subventions en lien avec la mise en œuvre du projet. - Maintenir une communication constante avec les Centres régionaux de mise en œuvre (CRM) et évaluer les progrès accomplis en fonction du mandat et du plan d'action. - Diriger et assurer la gestion globale de la conception et de la mise en œuvre d'un système de suivi et d'évaluation (S&E) pour suivre les progrès et les performances de GMES & Afrique, en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, les bénéficiaires de subventions, les partenaires et les consultants. - Gérer le processus de collecte d'informations pour les rapports de résultats et de performance. - Développer un système de gestion de l'information et d'apprentissage pour documenter les bonnes pratiques, les enseignements tirés, les tendances, les enjeux transversaux liés aux politiques et à la mise en œuvre, les recherches, et recueillir des témoignages sur l'impact des projets sur les utilisateurs finaux. - Apporter un soutien aux bénéficiaires de subventions afin de garantir l'utilisation des systèmes de suivi et de rapport établis, la réalisation de visites régulières sur le terrain et le contrôle de la qualité des processus de S&E. - Promouvoir la normalisation des systèmes de suivi, de rapport et d'évaluation (SRE) du projet par la fourniture d'une assistance technique en S&E, ainsi que par le développement et la diffusion d'outils de S&E. - Collaborer avec la section des subventions, au besoin, pour identifier les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre des subventions et des réunions d'évaluation du rendement. - Collaborer avec les coordonnateurs pour assurer la synergie entre les demandes et les services, au bénéfice de l'ensemble du continent. - Évaluer la qualité des rapports pour s'assurer de leur pertinence. - Participer aux réunions du comité de décision et d'entrevue, au besoin.

Profil recherché: - Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel. - Aptitude à faire preuve d’un tact et de compétences diplomatiques et politiques aiguisés pour atteindre les objectifs fixés. - Capacité à collaborer efficacement avec des personnes d’horizons divers dans un environnement respectueux de la diversité. - Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les principaux acteurs. - Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés. - Capacité d’écoute, d’interprétation et de réponse appropriées. - Capacité à partager l’information et à tenir les personnes informées. - Capacité à communiquer et à collaborer étroitement avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. - Connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine. - Connaissance des outils récents de suivi et d’évaluation (SSE). - Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.) souhaitée. - La connaissance du système de l’Union africaine serait un atout. - Connaissance préalable des outils d’observation de la Terre pour la surveillance environnementale et de leur contribution au développement durable. - La connaissance des programmes d’observation de la Terre tels que AMESD et MESA serait un atout. - Capacité à anticiper les risques et à élaborer des mesures d’urgence appropriées, à suivre et à ajuster les plans et les actions au besoin, et à utiliser efficacement le temps et les ressources. - Aptitude démontrée à assumer ses responsabilités, à honorer ses engagements et à se conformer aux règlements, règles et procédures de l’organisation. - Capacité à formuler des avis professionnels indépendants et objectifs, qu’ils soient positifs ou négatifs. - Capacité à définir des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues et à identifier les activités et les tâches prioritaires.

Compétences requises: - Connaissance du travail des organisations internationales ou des institutions régionales sur les programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe. - Expérience avérée en matière de suivi, d’évaluation et de vérification des programmes et/ou projets spatiaux. - Expérience en matière de collecte de données à l’aide de diverses méthodes. - Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives avérées pour mener des recherches et des analyses indépendantes. - Utilisation de diverses sources de recherche telles que des sources électroniques, des plateformes intranet et d’autres bases de données. - Compétences en leadership : Perspective stratégique, Gestion du changement, Gestion des risques. - Compétences fondamentales : Établir des relations, Responsabilité.

Formation / Diplôme: - Maîtrise en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence dans une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans doivent être au niveau d’expert. OU - Licence en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence dans une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans doivent être au niveau d’expert.

Expérience: - Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet (si titulaire d’une maîtrise), dont au moins 3 ans au niveau d’expert. - Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet (si titulaire d’une licence), dont au moins 3 ans au niveau d’expert. - Expérience préférable dans une organisation multinationale. - Expérience avérée dans le suivi, l’évaluation et la vérification des programmes ou projets spatiaux. - Expérience dans la collecte de données par diverses méthodes.

Conditions: - Type de contrat : CDD (Durée déterminée) - Lieu de travail : Le Caire, Égypte

Rémunération / Avantages: - Non spécifiée dans le texte brut

Pièces à fournir: - CV rempli selon le modèle de CV de l’Union africaine (obligatoire) - Lien de téléchargement du CV en anglais : [Téléchargez votre CV en anglais ici] - Lien de téléchargement du CV en français : [Téléchargez votre CV français ici]

Date limite: - 24 septembre 2026

Comment postuler: - Les candidats doivent compléter leur profil en utilisant le modèle de CV de l’Union africaine. - Le CV doit être téléchargé, rempli, puis téléversé pour postuler à l’offre d’emploi. - L’utilisation du modèle de CV de l’Union africaine est obligatoire. - Équipe de recrutement de l’AU à contacter via la plateforme de candidature (aucun email ou numéro de contact fourni dans le texte).