Recruitment & Mobility Officer

Description du poste

À propos du poste: - Poste: Recruitment & Mobility Officer

Présentation de l'entreprise: - Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et les services après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. - Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1500 collaborateurs enthousiastes.

Missions: - Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et temporaires (locaux et régionaux) - Mettre à jour le processus de recrutement et les candidatures dans l’ATS (SAP SuccessFactors) - Organiser les réunions préalables avec les ‘Hiring Managers’ et affiner les annonces - Charger tous les documents liés au recrutement dans l’outil IT concerné - Effectuer le screening des candidatures reçues - Organiser et conduire les entretiens RH (+ rapport d’entretien) - Assurer le suivi des entretiens avec les ‘Hiring Managers’ - Négocier les packages de rémunération - Coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs - Soutenir la ‘Recruitment & Mobility Manager’ dans la mise en œuvre de projets de recrutement au niveau Groupe - Contribuer à la gestion du vivier de talents - Développer une relation de travail avec les agences de recrutement, le cas échéant - Reporting

Responsabilités: - Participer aux Job Fairs/ événements professionnels/ ou toute autre action de marque employeur (spécifique au pays) - Contribuer à des activités supplémentaires liées au recrutement (spécifique au pays)

Profil recherché: - Diplôme (Bac+3) en RH ou équivalent - Minimum 4 ans d’expérience en recrutement à l’international - Familiarité avec les bases de données RH (SAP SuccessFactors est un atout) - Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PPT, Word) - Expérience en recrutement dans le secteur minier ou de la construction idéale - Expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats fortement appréciée - Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit - Compétences: orientation client, esprit d’équipe, orientation résultats, proactivité, influence et persuasion - Flexibilité pour des déplacements professionnels de courte durée (1-2 semaines par an), principalement en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale

Compétences requises: - Orientation client - Esprit d’équipe - Orientation résultats - Proactivité - Influence et persuasion - Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit - Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PPT, Word) - Familiarité avec les bases de données RH (SAP SuccessFactors est un atout) - Expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats

Formation / Diplôme: - Diplôme (Bac+3) en RH ou équivalent

Expérience: - Minimum 4 ans d’expérience en recrutement à l’international - Expérience en recrutement dans le secteur minier ou de la construction idéale

Conditions: - Lieu: Cote d'Ivoire - Type de Contrat: Contrat Permanent - Reporting hiérarchique (ligne directe) vers l’HR Manager basée en Côte d’Ivoire - Reporting fonctionnel (ligne pointillée) vers la Group Recruitment & Mobility Manager basée à l’île Maurice - Organisation du travail, priorités, processus, standards de recrutement et pilotage opérationnel principalement coordonnés par la ligne fonctionnelle basée à l’île Maurice - Flexibilité pour des déplacements professionnels de courte durée (1-2 semaines par an), principalement en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale

Rémunération / Avantages: - Un contrat à durée indéterminée - Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages extra-légaux intéressants - Opportunité de carrière stimulante et programme de formation complet

Pièces à fournir: - Aucune information fournie

Date limite: - Aucune information fournie

Comment postuler: - Cliquer sur le bouton « Postuler » pour soumettre sa candidature