Talent Acquisition Specialist

Description du poste

À propos du poste: - Talent Acquisition Specialist

Présentation de l'entreprise: - BIA Group est actif dans la vente, la location et les services après-vente d’équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. - Le Groupe opère en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1500 collaborateurs enthousiastes.

Missions: - Rejoindre une équipe de plus de 50 professionnels des ressources humaines soutenant les activités RH dans plus de 15 pays du Groupe, répartis en Afrique, à Maurice et en Belgique. - Être principalement basé à Kitwe, Zambie, et être principalement responsable de la gestion et de l’exécution des processus de recrutement pour les postes locaux en Zambie. - Soutenir les besoins de recrutement dans d'autres pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale où BIA opère, selon les besoins commerciaux. - Assurer un lien hiérarchique (ligne forte) avec le Responsable RH basé en Zambie et un lien fonctionnel (ligne pointillée) avec le Responsable Groupe Recrutement & Mobilité basé à Maurice. - Coordonner principalement l’organisation du travail, les priorités, les processus, les standards de recrutement et la gestion opérationnelle via la ligne fonctionnelle basée à Maurice.

Responsabilités: - Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et temporaires, locaux et régionaux. - Mettre à jour le processus de recrutement et les candidatures dans le système de suivi des candidats (ATS : SAP SuccessFactors). - Organiser une réunion préalable avec les responsables d’embauche et affiner l’annonce d’emploi. - Télécharger tous les documents relatifs au recrutement sur l’outil informatique dédié. - Procéder au tri des candidatures entrantes. - Organiser et conduire les entretiens RH (+ rapport d’entretien). - Suivre les entretiens métiers. - Négocier le package salarial. - Coordonner le processus d’intégration des nouveaux arrivants. - Soutenir le Responsable Groupe Recrutement & Mobilité dans la mise en œuvre de projets de recrutement au niveau du Groupe. - Participer à la maintenance d’une base de talents candidates. - Développer une relation de travail avec les agences de recrutement, le cas échéant. - Établir des rapports. - Participer à des salons d’emploi, événements professionnels ou tout autre événement de marque employeur (spécifique au pays). - Réaliser des activités supplémentaires liées au recrutement (spécifiques au pays).

Profil recherché: - Être titulaire d’un diplôme de type Bachelor en RH ou équivalent. - Avoir au minimum 4 ans d’expérience dans les activités de recrutement à l’échelle internationale. - Être familier avec les bases de données RH (ATS : SAP SuccessFactors est un atout). - Maîtriser les outils Microsoft Office : Excel, PowerPoint, Word. - Une expérience dans le secteur minier ou de la construction est idéale. - Une expérience dans l’utilisation des médias sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats constitue un fort avantage. - Être courant en anglais, à l’oral comme à l’écrit (le français est un atout certain). - Disposer des compétences suivantes : orientation client, esprit d’équipe, orientation résultats, proactivité, capacités d’influence et de persuasion. - Être flexible pour des déplacements professionnels à court terme par an (1 à 2 semaines), dans les pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Compétences requises: - Orientation client - Esprit d’équipe - Orientation résultats - Proactivité - Capacités d’influence et de persuasion

Formation / Diplôme: - Bachelor’s degree in HR, ou équivalent

Expérience: - Minimum 4 ans d’expérience en recrutement à l’échelle internationale - Expérience dans le secteur minier ou de la construction (idéale) - Expérience dans l’utilisation des médias sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats (fort avantage)

Conditions: - Contrat permanent - Poste basé à Kitwe, Zambie - Possibilité de déplacements professionnels courts (1 à 2 semaines par an) en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale

Rémunération / Avantages: - Un contrat permanent - Un salaire compétitif et un ensemble attractif d’avantages extralégaux - Intégrer une entreprise de taille humaine à dimension internationale, encourageant l’autonomie et l’esprit d’équipe - Travailler au sein d’une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, au sein d’une entreprise familiale en croissance réussie - Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante accompagnée d’un programme de formation étendu - Possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Pièces à fournir: - NON SPÉCIFIÉ

Date limite: - NON SPÉCIFIÉ

Comment postuler: - Cliquer sur « Apply now » pour postuler - L’offre d’emploi est disponible en anglais