(01) PARTENAIRE RH, EXPÉRIENCE COLLABORATEUR, RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

À propos du poste: - Poste : Partenaire RH, Expérience collaborateur, Ressources humaines - Type de contrat : À temps plein - Numéro de demande d'emploi : JR2524 - Publié le : Publié il y a plus de 30 jours - Lieux : Sénégal, Bureau du programme de pays à Dakar

Présentation de l'entreprise: - PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l'équité en santé. - Forte de plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d'une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde. - L'organisation recherche dans le monde entier des dirigeants expérimentés et des jeunes professionnels passionnés dans de nombreuses disciplines — des sciences et de l'ingénierie à la comptabilité en passant par les technologies de l'information — qui partagent sa conviction qu'une meilleure santé fait progresser l'humanité.

Missions: - Collaborer avec la direction des divisions et des programmes pour traduire les priorités commerciales en stratégies RH et en plans de gestion des talents qui soutiennent la croissance des programmes, les transitions et l'évolution de la présence dans le pays. - Veiller à ce que les directives en matière de ressources humaines reflètent les réalités des cycles de programmes financés par les donateurs, les besoins fluctuants en matière de main-d'œuvre et les environnements opérationnels multinationaux. - Utiliser un partenariat axé sur les relations et la sensibilisation culturelle pour soutenir l'élaboration de stratégies RH qui répondent aux besoins d'équipes diversifiées travaillant dans différentes régions et qui s'alignent sur les priorités RH. - Soutenir la planification des effectifs pour le démarrage, l’expansion, les transitions et la clôture des programmes. - Conseiller les gestionnaires sur la structure d'équipe, la clarté des rôles, les besoins en compétences et la préparation à la succession dans des environnements de reporting matriciels et interrégionaux. - Offrir un accompagnement personnalisé aux gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en communication, en définition des attentes, en leadership de performance et en développement des relations. - Préparer les gestionnaires aux conversations complexes ou délicates et les aider à surmonter les défis interpersonnels interculturels. - Soutenir les transitions divisionnelles, les restructurations et les changements de rôles, en assurant une communication claire et cohérente et une implication réfléchie des parties prenantes. - Renforcer les comportements de leadership et les méthodes de travail souhaités, agir en tant qu'ambassadeur de la culture PATH auprès d'équipes mondiales et diversifiées. - Contribuer aux initiatives culturelles et d’engagement qui renforcent le partenariat égalitaire, la résilience et la cohésion au sein des équipes GHP multinationales. - Analyser les tendances de la main-d'œuvre, les thèmes des points de contact avec les employés et la dynamique d'équipe afin d'identifier les risques et les opportunités et de fournir aux gestionnaires des informations exploitables. - Utiliser les données RH pour éclairer les décisions relatives au personnel, aux performances, au bien-être des équipes et à la stratégie organisationnelle. - Fournir aux dirigeants des recommandations fondées sur des données probantes qui favorisent l’efficacité opérationnelle et la santé organisationnelle. - Assurer la liaison entre les employés, les gestionnaires, les partenaires RH régionaux, les opérations RH, les services partagés et les autres équipes RH afin de garantir un soutien harmonisé. - Simplifier et clarifier l'information RH, aidant ainsi les employés et les gestionnaires à s'orienter dans les processus RH et à réduire la confusion. - Collaborer avec les responsables RH seniors sur des questions RH complexes ou divisionnaires et contribuer aux initiatives RH transversales visant à améliorer l'expérience des employés.

Responsabilités: - Aligner les RH sur la stratégie d'entreprise. - Fournir des conseils en matière de talents et de structure organisationnelle. - Former et développer les leaders. - Soutenir le changement organisationnel et le travail culturel. - Utiliser les données RH pour orienter les décisions stratégiques. - Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH (régionales, opérations RH, services partagés) pour assurer un accompagnement cohérent. - Identifier rapidement les risques liés au personnel (problèmes d'alignement, de moral, de dynamique d'équipe) et remonter les cas complexes aux responsables RH appropriés (responsables RH principaux, directeur adjoint ou responsable PEx Direct).

Profil recherché: - Professionnel(le) expérimenté(e) en ressources humaines, doté(e) d’un fort sens relationnel et d’une grande agilité culturelle. - Capacité à accompagner les gestionnaires et les équipes dans un environnement mondial, complexe, multinational et financé par des donateurs. - Aptitude à traiter les questions sensibles avec discrétion, empathie et adaptabilité culturelle. - Sens aigu du partenariat stratégique et du conseil opérationnel en RH. - Engagement en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité.

Compétences requises: - Solides compétences en relations interpersonnelles, communication, influence et gestion des attentes. - Solides connaissances en conception organisationnelle, planification des effectifs, gestion de la performance, développement des talents et relations avec les employés. - Capacité avérée à traiter les questions délicates avec discrétion, empathie et adaptabilité culturelle. - Solides compétences en organisation, priorisation et résolution de problèmes analytiques. - Expérience dans l’utilisation de données RH pour éclairer les décisions stratégiques.

Formation / Diplôme: - Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe ; ou expérience équivalente.

Expérience: - Plus de 5 ans d'expérience en conseil RH, en partenariat commercial ou en expérience employé. - Expérience en soutien aux équipes réparties à l'échelle mondiale, couvrant plusieurs fuseaux horaires, contextes réglementaires et environnements culturels. - Une expérience dans le domaine de la santé mondiale, du développement international ou des environnements financés par des donateurs est un atout.

Conditions: - Poste basé au Sénégal, Bureau du programme de pays à Dakar. - Travail à temps plein. - Environnement de travail international, multiculturel et multilingue. - Cadre opérationnel marqué par des cycles de projets financés par des donateurs.

Rémunération / Avantages: - Non spécifiés dans le texte brut.

Pièces à fournir: - Non spécifiées dans le texte brut.

Date limite: - Non spécifiée dans le texte brut.

Comment postuler: - POSTULER EN LIGNE - Employés actuels de PATH : veuillez vous connecter et postuler via le lien : Ici